مهام إدارة الموارد البشرية

 

مهام إدارة الموارد البشرية -
تقوم إدارة الموارد البشرية بدور رئيسي في دعم الجامعة من خلال توفير أعلى مستويات خدمة الموارد البشرية الاستراتيجية والتنفيذية، وتشمل مهامها الرئيسة ما يلي:
تخطيط قوة العمل والتوظيف.
إدارة الأداء والرواتب.
إدارة شؤون الأفراد.
التظلم والإجراءات التأديبية ولائحة الأخلاق والسلوك المهني.
نهاية الخدمة.

ويتولى مدير إدارة الموارد البشرية بجامعة الرازي مسؤولية التوصية بتعديل وتحديث سياسات الموارد البشرية كونها وثيقة هامة ينبغي الاعتناء بها وتحديثها دوريا ، وعلى إدارة الموارد البشرية أن تقوم بمراجعتها واقتراح ما يستوجب تعديله من إضافة أو حذف أو تحديث بصورة دورية وفقاً للمستجدات في بيئة العمل ولاستيعاب جميع الأوضاع والظروف التي تطرأ على القوانين والتشريعات واللوائح التنفيذية والقرارات الوزارية الصادرة، على أن يتم التقدم بطلب التحديث موضحا فيه اقتراحات وأسباب التحديث إلى الأمين العام.
تتولى لجنة الموارد البشرية دراسة مقترحات التعديلات على السياسات المُقدمة من قبل الأمين العام، موضحا فيها اقتراحات وأسباب التحديث، ليتم تحديث السياسة بعد الحصول على موافقة رئيس الجامعة ثم العرض على مجلس الجامعة للإقرار .
يتولى مدير إدارة الموارد البشرية رفع تقارير إلى الأمين العام للجامعة بشأن حالات عدم الالتزام بالسياسات من جانب الموظفين بالجامعة.
يعتبر مدير إدارة الموارد البشرية مسؤولا عن تحديد القواعد التي تضمن الالتزام بسياسات الموارد البشرية.
يصدر رئيس الجامعة بناءً على عرض الأمين العام للجامعة، الإجراءات المصاحبة لهذه السياسات.
يتم نشر السياسات على موقع الجامعة بالشبكة الإلكترونية.