يمكن الآن إضافة وكالة اتحادية أمريكية تفرض قوانين الحقوق المدنية ضد التمييز في مكان العمل إلى قائمة الوكالات التي تحقق في تسلا. أن لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) لديها تحقيق مفتوح في تسلا ، وهو اكتشاف أبلغ عنه بلومبرج لأول مرة. تم وضع الإفصاح داخل ملف مع المحكمة العليا في كاليفورنيا في مقاطعة ألاميدا المتعلقة بقضية تتعلق بإدارة العمل العادلة والسكن في كاليفورنيا. طلب محامو Tesla من قاض في الوثيقة المقدمة في 18 أبريل للتوقف عن دعوى قضائية في كاليفورنيا تزعم التمييز العنصري والتحرش في مصنع Tesla Fremont Manufacturing. تتجاوز الدعوى المرفوعة ضد تسلا في فبراير ، سلطتها القانونية واستخدام التقاضي كتكتيك البلطجة والتقدم في حرب العشب مع EEOC ، التي كانت تحقق بالفعل في شركة صناعة السيارات قبل رفع الدعوى. (تشير حرب Turf War Tesla إلى تسوية EEOC لدعوى التحرش الجنسي ضد شركة ألعاب الفيديو Activision Blizzard.)
تواصل TechCrunch مع DFEH و EEOC للتعليق. سنقوم بتحديث المقال إذا استجابت أي من الوكالة.
عندما رفعت DFEH دعوى ، قالت إنها تلقت مئات الشكاوى من العمال ووجدت أدلة على أن مصنع Fremont هو مكان عمل منفصل حيث يتعرض العمال السود لمحاضرين عنصريين والتمييز ضد المهام الوظيفية ، الانضباط ، الأجور والترويج لإنشاء بيئة عمل معادية. نشرت Tesla مدونة في فبراير / شباط تهاجم DFEH ودعت الدعوى المضللة.
لاحظ محامو Tesla في ملف الاثنين أن DFEH لم يعرض شكاوى للعاملين إلى الشركة حتى بعد رفع الوكالة بدلة فبراير.
في أكتوبر 2021 ، أُمرت تسلا بدفع 137 مليون دولار كتعويضات إلى مقاول سابق أسود اتهم الشركة بتجاهل التمييز والاعتداء العنصري - مثل الإزهار والكتابات الصليب المعقولة - في نفس المصنع. بينما وافق قاضي المقاطعة الأمريكية ويليام أورريك على اكتشاف هيئة المحلفين أنه اضطر إلى خفض الأضرار العقابية إلى 15 مليون دولار.
سابقًا ، في عام 2017 ، رفع موظف سابق دعوى قضائية ضد تسلا لفشلها في التحقيق يطلق على الموظف مرارًا وتكرارًا كلمة N في مصنع Fremont ، والذي تم وصفه في تلك الدعوى على أنها مرتع للسلوك العنصري.
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
