ألقيت اللون النغمي أكثر من ثلث الموظفين لمساعدته على أن يصبح 'عملًا ذاتيًا ومربحًا'

ألقيت اللون النغمي أكثر من ثلث الموظفين لمساعدته على أن يصبح 'عملًا ذاتيًا ومربحًا'


، قامت شركة Tonal ، وهي شركة للياقة بدنية في المنزل بقيمة 1.6 مليار دولار ، بتسليم 35 ٪ من قوتها العاملة فيما تقول الشركة إنه قرار 'مسؤول' من أجل النمو بمعدل أكثر استدامة.
< وقالت الشركة في بيان يؤكد تسريح العمال '. 'في حين أن المبيعات استمرت في النمو بمعدل غير مسبوق ، فإن تكاليف أعمالنا ، لا سيما في ضوء المناخ الاقتصادي الكلي وتحديات سلسلة التوريد العالمية.'
عبر جميع المستويات ، ولكن من غير الواضح ما إذا كان هناك تركيز من التخفيضات أو إذا كان أي من المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى يتنافسون على طرق مع الشركة.

الرئيس التنفيذي Aly Orady ، الذي لا يزال في الشركة كتب أورادي: 'مع توسيع نطاق أعمالنا بنسبة 35 ٪ خلال اجتماع صباح كلامي. 'تم دعم نمونا من قبل المستثمرين الخارجيين الذين لديهم مبالغ كبيرة من رأس المال ، في حين أن تلك التحديات العالمية نفسها كانت تسبب تكاليفنا في الارتفاع.' تحول في كيفية خطط اللون للبناء في المستقبل. إليك مقتطفات:

عندما يتعلق الأمر بذلك ، كان علينا أن نواجه هذه الحقائق:
لجعلها من خلال ما ينتظرنا ، يجب أن نعطي الأولوية لتصبح عملًا ذاتيًا ومربحًا. يتطلب أن نستغرق الاكتفاء الذاتي منا أن نراجع بشكل كبير ، من الناحية التشغيلية وفي جميع أنحاء الموجات.
تم تشكيل تكاليفنا ونمونا ومستويات الاستثمار من خلال مسار النمو المفرط. نحن مدينون لأعضائنا ومساهمينا ، بما في ذلك الموظفين السابقين والحاليين ، أن نكون هنا من أجل المدى الطويل بعد الانكماش الاقتصادي الحالي.


الذين يتأثر حتى نهاية سبتمبر ، بما في ذلك دعم الصحة العقلية ، تشكل الصحة الحديثة ، والاستثمار في الأسهم الممتدة.

'إلى أولئك الذين يغادرون ، أنا آسف حقًا. كتب أورادي أن هذا القرار ليس بأي حال من الأحوال انعكاسًا لعملك أو مساهماتك الأعمال التجارية التي يجب مواجهة التحديات الاقتصادية القادمة ، والتأكد من أن النغمة لها مستقبل قوي في المستقبل. كانت بيلوتون واحدة من أوائل شركات التكنولوجيا التي أعلنت عن تسريح العمال الدرامي في عام 2022 ، حيث خفضت حوالي 2800 وظيفة - أو 20 ٪ من القوى العاملة - في فبراير. جنبا إلى جنب مع تخفيض القوى العاملة ، تنحى الرئيس التنفيذي لشركة بيلوتون آنذاك ، جون فولي ، من دوره وأصبح رئيسًا تنفيذيًا. لم تحدد القيادة الجديدة جميع مشاكلها: هذا الأسبوع ، أعلنت Peloton أنها ستتوقف عن بناء منتجاتها الخاصة بعد ثلاث سنوات فقط من الحصول على منشأة لهذا الغرض الوحيد. على غرار إعلان اليوم اللوني ، كان السبب وراء تحول Peloton غامضًا ، ولكنه يتعلق بالتركيز على تبسيط سلسلة التوريد وتحسين هياكل التكلفة ،


EC-1


< br>

اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي