قد تكون كل شركة ناشئة غير سعيدة غير راضية بطريقتها الخاصة ولكن لا تزال هناك حكمة في فهم ما الذي يدفع رضا الموظفين وعدم الرضا بين الشركات. إنهم يشعرون تجاه مكان عملهم لكن شركة ملبورن تستخدم بيانات مسح الموظفين المجهولة من الآلاف من العملاء لمساعدتهم على التعلم من بعضهم البعض والمخطط الذي جعل المبادرات دنت.
التقطت شركة Startup نوبة جديدة من التمويل لمساعدتها على توسيع قاعدة عملائها بشكل أكبر. Ventures Blackbird Ventures HostPlus Skip Capital Grok Ventures Global Founders Capital و TDM Partners.
سلسلة الشركة E تضاعف إجمالي تمويل الشركة حتى الآن والذي يقع الآن بمبلغ 158 مليون دولار. أغلقت شركة Culture AMP جولة أخرى رئيسية من التمويل - سلسلة D 40 مليون دولار - في يوليو من العام الماضي. وتصور البيانات التي يعودون. يمكن استخدام البرنامج لأشياء مثل استطلاعات المشاركة الفصلية ولكن يمكن أيضًا مراجعات أداء الطاقة وتحديد الأهداف والانعكاسات الذاتية.
استطلاعات الموظفين ليست بالتأكيد ثورية لكن الثقافة تحاول تحسين العملية من خلال مساعدة عملائها على البدء في تقديم ملاحظات مجهولة إلى مستوى الفريق حتى يتمكن الموظفون من تقديم المزيد من الملاحظات المباشرة لمديريهم. الدراسات الاستقصائية تحت أحزمةهم. يخبر Elzinga TechCrunch أن تسخير الذكاء الجماعي لشبكتها للتنبؤ بأشياء مثل دوران الموظفين ربما يكون أحد أقوى مقترحات القيمة. كيف نساعدك بالفعل على التصرف عليها؟ يخبر TechCrunch. جزء كبير هو جلب الذكاء الجماعي لآلاف الشركات التي لدينا بالفعل حتى تتمكن من التعلم من الأشخاص الذين عانوا من نفس أنواع المشاكل.
يشمل عملاء الشركة المكونة من 400 شخص ماكدونالدز Salesforce و Slack و Airbnb.
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
