المنطقة 120 مختبر Google للمشاريع التجريبية تطلق Byteboard اليوم وهي أداة جديدة تهدف إلى جعل تجربة المقابلة الفنية أقل مملة وأكثر فاعلية. يجادل الفريق بأن عملية المقابلة اليوم لمهندسي البرمجيات لا تقطعها لأنها لا تقيس حقًا مدى جودة أداء شخص ما في وظيفة هندسية يومية. بدلاً من ذلك يقوم بعمل جيد في معرفة مدى جودة أن يتذكر شخص ما المواد من فئة خوارزمية متقدمة ثم تكرار ذلك في جلسة السبورة. قال سارجون كور المدير العام للوحة البايت إن الإثارة والعبء المرهقة للمرشحين -يعودون بالاستفادة من الوقت والموارد للتحضير مع خلق حاجز لأولئك الذين لا يفعلون ذلك قال سارجون كور المدير العام في Byteboard. لذا على الرغم من أن الشركات التي تستثمر من سبع إلى تسع ساعات للشخص الواحد في إجراء المقابلات فإنها تفوت موهبة رائعة وقادرة من خلال اختبار الحفظ بدلاً من التطبيق العملي للمهارات. عملية التقييم المعممة للهوية وتسليط الضوء على المهارات في العالم الحقيقي التي سيتم استخدامها في الوظيفة. للقيام بذلك تقدم Byteboard للمقابلات مع بيئة ترميز في العالم الحقيقي على سبيل المثال ويمكن للمرشحين الاختيار بين بيئة الترميز الخاصة بهم أو محرر الويب المدمج في لوح البايت. وقال كور إن اللغات المدعومة تشمل Java و Python و Ruby و C ++ و Cو JavaScript (Node.js) و Go.
يمكن للموظفين تخصيص المجالات التي يريدون من المرشحين العمل عليها. للقيام بذلك يعمل الفريق مع كل صاحب عمل لفهم ما يبحثون عنه.
تجدر الإشارة إلى أن Google ليست أول من يقوم بذلك على الرغم على أدوات البحث عن وظيفة. يقدم Hackerrank وغيرهم بالفعل أرباب العمل أدوات مماثلة لتقييم المرشحين. تقول Kaur أن Byteboard مختلفة على الرغم من ذلك. لا يزال هذا يفيد بشكل غير عادل أولئك الذين لديهم الوقت والموارد للتحضير لهذه المقابلات التي تفرط في الفهرس على الخوارزميات وهياكل البيانات ولا تسمح للشركات بتقييم بدقة مدى احتمال نجاح المرشح في وظائفهم. تم تصميم مقابلة Byteboard لمحاكاة ما يقوم به المهندسون فعليًا في الوظيفة واطلب من المرشحين العمل في مشروع من تصميمه إلى التنفيذ.
يتم تقييم النتائج بعد ذلك من قبل مجموعة من المهندسين ذوي الخبرة العالية الذين تم تدريبهم لمراجعة كل مقابلة - بعد أن تم إخفاء هويتها - وتقييمها وفقًا لمجموعة من القوائم التي تقيم حوالي 20 مهارات هندسة البرمجيات.
تؤكد Google أن عملية التقييم مجهولة والتي نأمل أن تأخذ معظم تحيز من عملية المقابلة المبكرة على الأقل.
يلاحظ الفريق أيضًا أن بعض الشركات التي اختبرت بالفعل الخدمة تمكنت من استبدال جميع المقابلات التي أجريت قبلها مع مقابلات Byteboard. على سبيل المثال استخدمه أفضل لمقابلة أكثر من 50 مرشحًا هندسيًا ووجد أن 86 ٪ من المرشحين الذين نجحوا في هذه العملية كانوا مرشحين أقوياء.
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
