Asana منصة إدارة العمل بقيادة مؤسس Facebook Dustin Moskovitz أطلقت اليوم عبء العمل وهي ميزة جديدة لمستخدميها المدفوعين تهدف إلى المساعدة في منع الإرهاق. إنه يفعل ذلك عن طريق تسهيل على الشركات توزيع العمل بشكل عادل عبر فرقها وإذا لزم الأمر أعيد توزيعه. أليكس هود رئيس المنتج في أسانا. على الرغم من أن مكان العمل اليوم لديه طرق أكثر للتواصل والتعاون أكثر من أي وقت مضى إلا أن غالبية الفرق لا تزال تتحول إلى جداول بيانات قديمة وسلاسل البريد الإلكتروني للتخطيط وإدارة العمل.
الفكرة العامة وراء عبء العمل هي أنها توفر مركزية عرض لمزيد من العمل الذي يمكن لأي فريق معين التعامل معه حاليًا. يمكن لأعضاء الفريق تخصيص عبء العمل الخاص بهم استنادًا إلى معايير مثل النقاط أو الساعات وربما الأهم من ذلك حدود السعة.
واحدة من الشركات الأولى التي تختبر عبء العمل هي السلسلة الغذائية السريعة. وقال جيني ويليامز مدير حركة التسويق في Panera Bread إن فريق Panera الإبداعي يتكون من 45 مشروعًا في الأسبوع وقبل عبء العمل لم يكن لدينا طريقة مبسطة لمراجعة النطاق الترددي للفريق. مع عبء العمل يمكننا بسهولة رؤية المهام المخصصة والرد على مخاوف النطاق الترددي من خلال التفاوض على المواعيد النهائية وإذا لزم الأمر قم بتقديم حالة لموارد إضافية.
الأفكار العامة وراء كل هذه الأدوات تبدو جيدة دائمًا بالطبع. ليس سراً أن الإرهاق يمثل مشكلة كبيرة ووفقًا لأبحاث أسانا يقول 80 ٪ من عمال المعرفة العالمية إنهم يشعرون باستمرار بالإرهاق وقريب من الإرهاق. أود أن آخذ هذه النتائج مع حبة من الملح على الرغم من أن قلة من الناس سيقولون إنهم بالكاد يفعلون أي شيء - حتى لو كانوا وزملاؤهم يتساءلون باستمرار عما يفعلونه طوال اليوم. ومع ذلك فإن أي شيء يساعد على خفض العدد الفعلي للعمال المحترقون أمر جيد.
https://techcrunch.com/wp-content/uploads 2-V2-launch-en-final.mp4
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
