Continuum هو رهان مدعوم بالمشروع على العمل الكسري ، والأفضل من ذلك ، أن المؤسسين يريدون إظهار الإنسانية خلال لحظات الأزمة. بدأت الشركة ، التي أطلقها الرئيس التنفيذي لشركة نولان تشيرش في أغسطس 2020 ، كمسرح لتوصيل الشركات الناشئة بمساعدة تنفيذية بدوام جزئي. الآن ، لقد تم توسيعها لمساعدة شركات التكنولوجيا المتعثرة على قطع الموظفين بطريقة أكثر إنسانية ، مدروسة.
إذا كنت تفكر حقًا في المكان الذي حدثت فيه هذه ، فكل ما عليك فعله هو النظر إلى موقع Better.com. الكنيسة خلال مقابلة مع TechCrunch. يتحدث الرئيس التنفيذي عن نفسه ، ويقوم بإطلاق النار الجماعي على التكبير ، ولا اتصال فردي ... كارثة كاملة. (لا تمزح).
بدلاً من ذلك ، تعتقد الكنيسة أن إجراء تسريح العمال ليس من الصعب حقًا الحصول على صواب إذا كان المؤسس يركز على الأشياء الصحيحة. إنه يتحدث من التجربة: كان المؤسس هو كبير المسؤولين في Carta عندما تسريت الشركة 13 ٪ من الشركة في أبريل 2020. وخلال ذلك التخفيض ، أخذ هنري وارد الرئيس التنفيذي لشركة Carta الملكية النهائية لتسريح العمال ، وهي خطوة مراسلة رئيسية تشير إليها الكنيسة من الخارج. ودعم اليوم في إجراء تسريح العمال.
10 خطوات لإدارة تسريح العمال باحترام
إلى جانب دعم تسريح العمال ، تقدم Continuum مساعدة تنفيذية في مجموعة متنوعة من حالات الاستخدام ، من حالات الاستخدام ، من استراتيجية التعويض لعمليات الاستحواذ على المواهب. فكر في الأمر كسوق على الوجهين: يجمع Continuum بين المديرين التنفيذيين مع خبرة من الشركات المدعومة من VC ، بما في ذلك قادة Tesla و Plaid و Intercom PIVOT.
تدعي الشركة أنه في غضون 48 ساعة ، سيتم مطابقة العميل مع مسؤول تنفيذي قام بحل هذه المشكلة بالضبط. تتم معالجة جميع المدفوعات عن طريق الاستمرارية ، بما في ذلك العقود والفواتير ودفعات وضرائب المدير التنفيذي بدوام جزئي. حجم المواعيد الحالية للشركة. إذا كان هناك ما بين 20 إلى 100 موظف بدوام كامل في الأعمال التجارية ، فإنه يكلف رسومًا بقيمة 10،000 دولار لمرة واحدة لخفض أي عدد من الموظفين. إذا كانت شركة ناشئة تتراوح بين 100 إلى 250 موظفًا بدوام كامل ، فإن أي تخفيض في القوى العاملة سيكلف 20.000 دولار.
أكثر سلاسة؟ قد يبدو شراء أداة أخرى من SaaS أو خدمة استشارية من اللطيف ، مقابل الحاجة ، اعتمادًا على مدى جودة فريق المبيعات في Continuum.
نحن نتحدث عن تكلفة هامشية للغاية لتتمكن وقالت الكنيسة إن حافظ على علامتك التجارية وسمعتك وثقافتك المستمرة. إذا كنت تدير تسريحًا سيئًا ، فلا يزال لديك فريق يتعين عليك إعادة تنشيطه وتوجيهه إلى المكان الذي يذهب إليه المستقبل للشركة. يعتقد المؤسس أن النجاح في المستقبل يستحق القليل من المال وراء الاستثمار.
الهدف الأوسع من الاستمرارية يتوقف أيضًا عن الشركات الناشئة في المرحلة المبكرة التي تزداد راحة مع فكرة المديرين التنفيذيين بدوام جزئي. تعتقد الكنيسة أن الركود سوف يسرع اتجاه الشركات الناشئة التي تعتمد أكثر على المقاولين والمستشارين والمستشارين ومستثمري الملاك لتكون مساهمين في شركة. يساعد العمال بدوام جزئي في تخفيف المخاطر ، وملء الفجوات الرئيسية خلال اللحظات الحاسمة ويكلفون أموالًا أقل لإضافتها عندما تحاول الشركة التركيز على النمو المستدام.
أعتقد أنها ستبدو 60 ٪ كاملة- وقال إن موظفي الوقت و 40 ٪ من الموظفين الكسريين ، مقابل 95 ٪ بدوام كامل وكسر 5 ٪ اليوم. في الوقت الحالي ، يقول Continuum إن أقل من 1 ٪ من المتقدمين التنفيذيين يتم قبولهم. ومع ذلك ، إذا أصبحت منتجات تسريح العصي أو العمل الكسري أكثر شعبية ، فكيف يمكن للشركة أن تجد بسرعة مجموعة من Q
للغاية
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
