داسانا تسحب بذرة 5 ملايين دولار لتحويل تخزين السجل وتحليلها

داسانا تسحب بذرة 5 ملايين دولار لتحويل تخزين السجل وتحليلها


قبل إطلاق Dassana ، شارك الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك Gaurav Kumar في عدد لا بأس به من الشركات الناشئة. آخرها قبل داسانا كان Redlock ، وهي شركة أمنية سحابة باعها إلى Palo Alto Networks مقابل 173 مليون دولار في عام 2018. وقال إنه في كل مكان ذهب إليه ، استخدم برنامج التسجيل ، وقد أدى بشكل دائم إلى فاتورة كبيرة ، وهو شيء حدده للتغيير عندما أطلق Dassana.

، يتضمن التسجيل الكثير من البيانات المتعلقة بأداء التطبيق والعمليات والأمان. إذا حاولت خفض التكاليف حول تسجيل الدخول ، فهذا يعني عمومًا أنك تحصل على رؤية أقل في أنظمتك. وقال إن هدفه في بدء Dassana هو تقليل التكلفة حول التسجيل دون فقدان البيانات المقابلة. أرخص ، ولكن أيضًا يسهل البحث والاستعلام عن تلك البيانات.

في هذه الأيام ، تكون السجلات منظمة للغاية ، مما يعني أن لديها حقول محددة للغاية. لذا فإن ما يمكننا القيام به هو تخزين هذه السجلات بطريقة عمودية ، مثل كيفية تطور النظام الإيكولوجي للبيانات الكبيرة على مدار 15-20 عامًا ، وهذا يسمح لك بتحليل كميات كبيرة من البيانات ، قال. < Br>
أود أن أقول إننا البائع الوحيد الذي يجلب لأول مرة هذا الضغط العمود الأساسي منظم إلى سجلات. إذا كنت تتساءل عن سبب عدم قيام بائعي التسجيل الحاليين بذلك بعد ، فإنه يقول إنه فقط بسبب التطورات الأخيرة في ضغط العمود ، تمكنت شركته من الاستفادة منها ، والبائعين القديمين الذين يتمتعون بالتكنولوجيا الأكبر سناً هم في وضع غير مؤات بسبب ذلك بسبب ذلك .

Dassana قادر على فصل التخزين والحساب ، مما يعني أنك تدفع بشكل منفصل للتخزين مقابل عند الاستعلام عن البيانات. عندما يقترن بتقنيات الضغط ، يمكن للعملاء تقليل فواتير التسجيل بمقدار 10x-20x ، كما يدعي.

بالإضافة إلى ذلك ، لأن البيانات منظمة بطريقة تشبه قاعدة البيانات ، فإنها تمكن العملاء من الاستعلام عن البيانات التي تستخدم SQL ، وهي لغة يتعرف عليها الكثير من الأشخاص. لديها عشرات الموظفين ، لكن كومار يقول إن الشركة توظف بقوة ، ويعتقد أنه من خلال كونه شركة موزعة في الغالب ، يمكنه بناء فريق أكثر تنوعًا لأنه لا يقتصر على جغرافيا واحدة مثل منطقة الخليج.

هو يقول أيضًا أن الشركة لا تبحث بالضرورة عن خلفية في علوم الكمبيوتر ، والتي تمكنه من إيجاد مجموعة أوسع من المتقدمين ، لكنه يعترف بأن التوظيف هو صراع بشكل عام ، وكلما زاد عدد المرشحات التي تقدمها ، كلما زادت صعوبة إنه

اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي