Frederik Mijnhardt
مساهم
شارك على Twitter
Frederik Mijnhardt هو الرئيس التنفيذي لشركة SECFI ، منصة تخطيط الأسهم للمديرين التنفيذيين والموظفين.
المزيد من المشاركات من قبل هذا المساهم
داخل تقرير حقوق الأسهم في حالة 2021 من Secfi
كان العام الماضي عرضًا رائعًا للشركات الناشئة. لقد كانت عامًا قياسيًا للشركات التي تتعرض للجمهور ، وكانت التقييمات لشركات ما قبل الاطمئذاع بـ PREPO ترتفع ، كما أن جمع التبرعات محطمة أيضًا.
لكن 2022 سيكون مختلفًا تمامًا. لقد شهدت العديد من الشركات التي أصبحت عامة العام الماضي انخفاض أسهمها ، وتتسلل تلك المشاكل إلى السوق الخاصة حيث بدأت شركات التكنولوجيا المتأخرة في المرحلة المتأخرة في اتجاه التقييمات إلى أسفل.
التقييمات المستقبلية المنخفضة ليست علامة تنبؤ بقدر ما هي مصنوعة. مثلما يجب أن ينخفض ما سيحدث ، فإن ما هو على الأرجح سيعود. ولكن في حين أن الأمور في حالة انخفاض ، هناك فرصة فريدة للشركات الناشئة لتقليل تقييمها.
نعم ، تقليل. إن محاولة الحفاظ على تقييم مضخم لا يفيدك بالضرورة. ما هو أكثر من ذلك ، يمكن أن يضر في الواقع نمو شركتك في المستقبل.
إعادة تقييم 409a الآن هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به لموظفيك ، لأن حقوق الملكية الخاصة بهم غير محدثة مع الباقي من السوق.
على الرغم من أنه قد يبدو غير بديهي ، إلا أن التقييم المنخفض يمكن أن يجني فوائد لموظفيك وجهود التوظيف في شركتك. من ناحية أخرى ، يزيد التقييم العالي من تكلفة ممارسة الرياضة أو الشراء هذه. هل يتنافس Red Hot مع تنافس المجندين على المواهب. سيكون سعر الإضراب مشابهًا لـ 409a في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار ، وهذا لا يتغير أبدًا. ما هو التغيير هو تقييم الشركة ، وهذا ينعكس في تقييم 409A. هذا ، بدوره ، يؤثر على القيمة السوقية العادلة (FMV).
عندما يذهب الموظف إلى ممارسة ، أو شراء خياراته ، فإنهم بحاجة إلى دفع الضرائب على الفرق بين سعر الإضراب والـ FMV الحالي. ذلك لأن مصلحة الضرائب يحسب زيادة تقييم الأسهم كدخل ، والذي يمكن أن يخضع لضريبة الدخل أو الحد الأدنى للضريبة البديلة (AMT). بمجرد أن يعتقدوا أن شركتهم قد حققت ذلك ، مثل الوصول إلى حالة وحيد القرن ، فإنهم يشعرون أنه من المحفوف بالمخاطر أقل للمضي قدمًا وشراء خيارات الأسهم الخاصة بهم. حقوق الملكية. هذا يجعل عروض الوظيفة أكثر جاذبية ، حيث أن تراجع التقييم لا يعني بالضرورة أن الشركة لن تتمتع بخروج صحي. بالنسبة للموظفين الحاليين ، فهذا يعني أنه يمكنهم دفع أقل لممارسة خياراتهم والاستعداد بشكل أفضل للخروج المحتمل.
حزم التعويضات Fornew.
مساهم
شارك على Twitter
Frederik Mijnhardt هو الرئيس التنفيذي لشركة SECFI ، منصة تخطيط الأسهم للمديرين التنفيذيين والموظفين.
المزيد من المشاركات من قبل هذا المساهم
داخل تقرير حقوق الأسهم في حالة 2021 من Secfi
كان العام الماضي عرضًا رائعًا للشركات الناشئة. لقد كانت عامًا قياسيًا للشركات التي تتعرض للجمهور ، وكانت التقييمات لشركات ما قبل الاطمئذاع بـ PREPO ترتفع ، كما أن جمع التبرعات محطمة أيضًا.
لكن 2022 سيكون مختلفًا تمامًا. لقد شهدت العديد من الشركات التي أصبحت عامة العام الماضي انخفاض أسهمها ، وتتسلل تلك المشاكل إلى السوق الخاصة حيث بدأت شركات التكنولوجيا المتأخرة في المرحلة المتأخرة في اتجاه التقييمات إلى أسفل.
التقييمات المستقبلية المنخفضة ليست علامة تنبؤ بقدر ما هي مصنوعة. مثلما يجب أن ينخفض ما سيحدث ، فإن ما هو على الأرجح سيعود. ولكن في حين أن الأمور في حالة انخفاض ، هناك فرصة فريدة للشركات الناشئة لتقليل تقييمها.
نعم ، تقليل. إن محاولة الحفاظ على تقييم مضخم لا يفيدك بالضرورة. ما هو أكثر من ذلك ، يمكن أن يضر في الواقع نمو شركتك في المستقبل.
إعادة تقييم 409a الآن هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به لموظفيك ، لأن حقوق الملكية الخاصة بهم غير محدثة مع الباقي من السوق.
على الرغم من أنه قد يبدو غير بديهي ، إلا أن التقييم المنخفض يمكن أن يجني فوائد لموظفيك وجهود التوظيف في شركتك. من ناحية أخرى ، يزيد التقييم العالي من تكلفة ممارسة الرياضة أو الشراء هذه. هل يتنافس Red Hot مع تنافس المجندين على المواهب. سيكون سعر الإضراب مشابهًا لـ 409a في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار ، وهذا لا يتغير أبدًا. ما هو التغيير هو تقييم الشركة ، وهذا ينعكس في تقييم 409A. هذا ، بدوره ، يؤثر على القيمة السوقية العادلة (FMV).
عندما يذهب الموظف إلى ممارسة ، أو شراء خياراته ، فإنهم بحاجة إلى دفع الضرائب على الفرق بين سعر الإضراب والـ FMV الحالي. ذلك لأن مصلحة الضرائب يحسب زيادة تقييم الأسهم كدخل ، والذي يمكن أن يخضع لضريبة الدخل أو الحد الأدنى للضريبة البديلة (AMT). بمجرد أن يعتقدوا أن شركتهم قد حققت ذلك ، مثل الوصول إلى حالة وحيد القرن ، فإنهم يشعرون أنه من المحفوف بالمخاطر أقل للمضي قدمًا وشراء خيارات الأسهم الخاصة بهم. حقوق الملكية. هذا يجعل عروض الوظيفة أكثر جاذبية ، حيث أن تراجع التقييم لا يعني بالضرورة أن الشركة لن تتمتع بخروج صحي. بالنسبة للموظفين الحاليين ، فهذا يعني أنه يمكنهم دفع أقل لممارسة خياراتهم والاستعداد بشكل أفضل للخروج المحتمل.
حزم التعويضات Fornew.
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
