كنا نتتبع اتجاهًا مقلقًا للتسريح في صناعة التكنولوجيا ، لكن هذه ليست القصة الكاملة. هناك ، في الوقت نفسه ، موجة من المنظمات التي تعمل أيضًا في عملية التدريب والتوظيف لملء عدد من الأدوار المتعلقة بالتكنولوجيا ، وتحديداً عن طريق التلمذة الصناعية. اليوم ، تُعلن شركة ناشئة تدعى Multiverse التي صممت منصة لربط الأشخاص بتلك الفرص ، وكذلك لنشر الكلمة حول مفهوم التلمذة الصناعية بشكل عام ، عن جولة كبيرة من التمويل لتوسيع أعمالها الخاصة.
أغلقت الشركة-التي تأسست في لندن ومقرها الآن في نيويورك-سلسلة D بقيمة 220 مليون دولار ، مع قيامها بتقييم ما بعد الأموال عند 1.7 مليار دولار.
لأولئك الذين يتابعون ، هذا هو تقييم Double Multiverse مقارنةً بسلسلة C 130 مليون دولار ، والتي أغلقت قبل ثمانية أشهر فقط. مجموعة Stepstone (لا ينبغي الخلط بينها وبين منصة التوظيف Stepstone) و Backers Lightspeed Venture Partners و General Catalyst. يشارك كل من المؤسسين Circle Capital و Park Packacers Ventures ، Bond ، D1 Capital Partners ، GV و Index Ventures. والبر رفيع المستوى قال Ister Cherie Booth Blair) ، في مقابلة ، إن الخطة ستكون لاستخدام التمويل على حد سواء لمواصلة التوسع في الولايات المتحدة - حيث لديها عمليات في تسع مدن - وسوقها المحلي ، وكذلك لمواصلة الاستثمار في تقنيتها.
النهج الأساسي لـ Multiverse هو إقران المدربين البشريين - التي يعمل من قبل بدء التشغيل نفسه - مع المتدربين ثم تضمينهم مع المنظمات التي تتناول المتدربين - وهي قائمة تُعقد الآن 500 اسم كبير ، بما في ذلك المنظمات الحكومية ، Cisco ، Verizon ، Box ، شركات الخدمات المالية وغيرها الكثير. تتراوح الوظائف التي يتم تغطيتها في الكون المتعدد من مهندسي البرمجيات إلى محللي البيانات والخدمات المهنية والأدوار ذات الصلة. أخبرنا بلير أن مجتمع الكون المتعدد - الذي يشمل المتدربين والمدربين - الآن يبلغ 8000.
يتبع نموذج أعمال الشركة من هذا:
وقال بلير إن بالنسبة لهم ، ثم يتقاضهم تكلفة التدريب ، والتي تمثل غالبية إيراداتها. ثم يدفع أصحاب العمل المتدربين راتباً. وأضاف أن القاعدة الأساسية بالنسبة لنا هي أنه يجب أن تكون مجانية للمتدرب ، ويجب أن تدفع راتبا. نحن نوفر لأصحاب العمل منصة تتيح لهم الوصول إلى المواهب غير العليا من خلفيات متنوعة والقدرة على إعادة تشكيل أولئك الذين يحتاجون إليها ، مدربون رائعون (يعملون من قبلنا) لتقديم التدريب ، بدعم من تقنيتنا ، وهي بيانات اعتماد رسمية لذلك الفرد في مجال التخصص المختار وتجربة مجتمعية نابضة بالحياة.
يقوم الكون المتعدد أيضًا بالاستفادة من التطورات في كيفية محاولة الحكومات للمساعدة في تشجيع المزيد من الطرق على سوق العمل لمزيد من الناس.
في وقال بلير إن أصحاب العمل يدفعون إلى حد كبير مقابل التدريب عبر ضريبة التدريب المهني ، في إشارة إلى مخطط حكومي يأخذ ضريبة صغيرة من الشركات التي يمكنهم إنفاقها على التلمذة الصناعية. وقال إنه في الولايات المتحدة ، تعتبر التلمذة الصناعية قابلة للخصم لأصحاب العمل وهناك بعض الحوافز الصغيرة على أساس كل حالة على حدة. في كلتا الحالتين ، لا يوجد أي حافز ضريبي محدد في أي من السوق المتاحين للعدد الكلي مباشرة.
أن العنصر البشري لن يكون آليًا بأي شكل من الأشكال ، ولكن لا يزال هناك عدد من الميزات التقنية وقال بلير إن خططًا لتعزيز كيفية عمل النظام بأكمله. يتعلم الناس بطريقة تكسب التدريب البشري. تصبح الأتمتة أيضًا ذات أهمية متزايدة في اكتشافها عندما تكافح أو تنخفض ب
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
