كل موظف يحب استلام راتبهم. ومع ذلك فإن الأمر يحدث على الرغم من ذلك يمكن أن يكون دفع الموظفين ألمًا ملكيًا وماذا مع قوانين العمل المتنوعة بشكل لا يصدق في جميع الولايات الأمريكية الخمسين. على الرغم من أن أرباب العمل الكبيرين في Fortune 500 لديهم مجموعة من الخيارات من الشركات التقليدية مثل ADP إلى الوافدين الأحدث مثل يوم العمل والشركات الصغيرة والمتوسطة (SMBs) تواجه وطأة التحدي - صغير جدًا بحيث لا يمكن أن تكون جذابة لأكبر اللاعبين ولكن لا تزال مسؤولة لاتباع تعقيد قانون العمل في الولايات المتحدة.
تأسس Gusto لحل هذه المشكلة بالنسبة لـ SMBs وحتى الآن فقد شهد تبنيًا قويًا. عبرت الشركة حاجز العملاء 100000 في العام الماضي من بين ما يقدر ستة ملايين شركة صغيرة في الولايات المتحدة. أشعر أننا ما زلنا في مراحل البداية أخبر مؤسس Gusto والرئيس التنفيذي جوش ريفز TechCrunch.
قد يكون هذا أدوار مبكرة لكنك لن تعرف ذلك من طاولة الغطاء المزدهر في Gusto. أعلنت الشركة اليوم أنها جمعت 200 مليون دولار من رأس المال الاستثماري من شركة أبحاث إدارة الثروة فيديليتي لإدارة إدارة الاستثمار والتي أسسها نائب الرئيس السابق للولايات المتحدة لإنشاء وسيلة للاستثمارات المستدامة.
في بالإضافة إلى العاصمة الجديدة أضافت Gusto أول عضو في مجلس الإدارة المستقل في شكل Anne Raimondi وهو عضو حالي Asana وعضو SendGrid السابق الذي كان SVP لعمليات تجربة العملاء SaaS Zendesk.
التسريب الجديد سيتم استخدام رأس المال لتوسيع نطاق منتج الشركة وفريقه. أحببت ريفز أن ألتقط أنظمة معقدة وأخذها وأجعلها أفضل اثنين من أقواس المنتجين الآخرين يعتزم تطوير المزيد في السنوات القادمة مع موازين الشركة. أحد الأقواس التي تحدثنا عنها في العام الماضي هي ميزات Fintech مثل Paysible Pay وهو منتج يسمح للموظفين بتلقي أجورهم غير المدفوعة مقدمًا بهدف الحد من الاعتماد على مقرضي يوم الدفع الرائع. قوس المنتج الآخر هو الرعاية الصحية ومساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة على تقديم مزايا تأمين لموظفيها. قال ريفز إننا نريد أن نكون قوة للرعاية الصحية الشاملة. المنتجات المبنية حول خدمة كشوف المرتبات الخاصة بها وقد سعت لتوسيع فريق RD الهندسي. أعلنت الشركة مؤخرًا أنها ستفتتح مكتبًا RD في مدينة نيويورك في سبتمبر والتي تأمل أن تكون قادرة على تنفيذ هذين المنتجين وكذلك الآخرين الذين لم يخططوا بعد. اليوم لدى Gusto أكثر من 1000 موظف في سان فرانسيسكو ودنفر.
أن نمو الموظفين أدى أيضًا إلى انضمام المديرين التنفيذيين الجدد إلى الشركة مؤخرًا. انضمت دانييل براون رئيسة التنوع والإدماج سابقًا في Google إلى منصب كبير ضباط الأشخاص وانضمت فريدريك لي إلى منصب CISO من Square حيث ترأس أمن المعلومات بالمثل. لكن هل أشارت إلى أن إضافات المستثمرين الأخيرة في بدء التشغيل كانت أموال متقاطعة تستثمر عبر الشركات العامة والخاصة.
بالإضافة إلى الإخلاص والتوليد تضمنت الجولة مشاركة من المستثمرين الحاليين T. Rowe Price و Dragoneer (والتي قادت السلسلة C) وكذلك General Catalyst (التي قادت سلسلة Gusto في الخلف عندما كان يعرف باسم Zenpayroll). تأسست الشركة في عام 2012.
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
