إذا كنت قد قمت بالتمرير السريع في قائمة أحدث قصص TechCrunch على مدار الأسابيع القليلة الماضية ، فقد رأيت جدارًا من المقالات حول تسريح العمال. حتى فقط Roundups (واحد ، اثنان ، ثلاثة ، أربعة) يجلب بعض القراءة الرصين لهذا المزيج. يذكرنا أليكس وناتاشا بأن عمليات تسريح التكنولوجيا لا تحدث للشركات ؛ إنهم يحدثون للأشخاص - وبصفتي شخصًا خرج للتو من الهاتف مع صديق حميم تلقى إشعارًا للتسريح للتو ، أشعر أن أكثر حدة اليوم.
وهناك جانب نقش لكل هذا . الشركات الناشئة التكنولوجية هي ، بطبيعتها ، مخاطر عالية. لقد اضطررت إلى تقليص حجم الشركات بنفسي - إنه أمر مثير للبراعة - وأنصح دائمًا أنه إذا كنت ترغب في العمل عند بدء التشغيل ، فتأكد من توفير أجور بقيمة 3 أشهر ، لأنه يمكنك أن تفقد وظيفتك في أي وقت.
على مدار السنوات الخمس الماضية ، رأينا مبلغًا غير مسبوق من التدفق النقدي VC إلى شركات ناشئة باستمرار حيث لم تكن أساسيات الأعمال تعمل بعد. لقد رأينا الشركات ترتفع في تقييمات لا تصدق ومضاعفات ARR البرية تمامًا. في ابتهاجنا ، كمراسلين يتبعون الصناعة ، نحتفل بجولات الوحش ونهتف بالشركات الناشئة لأنهم بونجي كورد على بعض معززات الصواريخ ، ويضيء الصمامات ، ونأمل في الأفضل.
متى إن رفع ما يصل إلى 40x متعددة المنطقي
هناك حقيقة غير محددة من الحديث هنا: ما يرتفع ، يجب أن ينزل. يتم إغراء الكثير من عمال التكنولوجيا بسهولة بسبب وعد خيارات الأسهم ذات القيمة للغاية ، والأجور العالية ، والصيد المثير للموهبة العليا التي تجري منذ سنوات. يمسح المهندسون الأذكياء من الشركات الراسخة للتجول على الجانب الوحشي ، ولم يتوقف الكثيرون عن التفكير بالضبط عن سبب الإشارة إلى الراتجة الراتبية بشكل حاد وإلى اليمين.
يسأل أليكس رائعًا سؤال:
كيف يمكنك التحقق من الاستقرار المالي للشركة التي تجري مقابلتها؟ الموقف.
كيف يمكنك التنقل دون أن تبدو بجنون العظمة ؟! احصل على إجابة مباشرة عن مقدار الأموال الموجودة في البنك ، أو ما هو معدل حرق الشركة. في الشركات اللاحقة ، ربما لن تحصل أبدًا على إجابة مباشرة. لكن ليس من غير المعقول أن نسأل عن المدرج - هذا هو مقدار الوقت (عادةً أسابيع أو أشهر) التي يمكن للشركة أن تستمر دون أن تواجه مشكلة في المناخ المالي الحالي والمعلمات المالية الحالية. قد لا تحصل على إجابة ، لكن لا يمكن أن تؤلمني أن تسأل عما يحدث إذا تغير شيء ما في ديناميات الأعمال ، إذا كان هناك ركود ، إذا فقدت الشركة أكبر عميل لها وما إلى ذلك.
عندما أكون ' في تشغيل شركاتي الخاصة ، تم طرح أسئلة مثل هذا. إنها صعبة لأنها تسلط الضوء على جانب من الشركات الناشئة التي لا يريد الكثير من الناس التفكير فيها حقًا: أن الكثير من الشركات الناشئة تفشل. ما يخطئه الناس ، مع ذلك ، هذا شيء سيء. تهدف الشركات الناشئة إلى التوقف عن أن تكون الشركات الناشئة - إما لأنها لم تجد نموذج أعمال قابل للتكرار كان مستدامًا أو لأنها تحولت إلى شركات حقيقية ، حيث يمكن أن يستمر النمو من التدفق النقدي وعمليات العمل.
كـ موظف ناشئ ، أنت تخاطر أقل مما لو كنت مؤسسًا ، لكنك بالتأكيد تتحمل مخاطر أكبر مما لو كنت تأخذ وظيفة في شركة أكثر تقليدية وأكثر رسوخًا. لا تدع ذلك يثنيك ؛ يمكن أن تكون الشركات الناشئة ممتعة ومربحة وصعبة. ولكن من الممكن أيضًا أن ينتهي بك الأمر إلى العمل مع ملياردير يريد إنفاق 44 مليار دولار لشراء ملاذ للطيور في الوقت الذي تخفض فيه 10 ٪ من القوى العاملة في مشروعه الآخر.
قبل أن تحصل على تخيلات حول مدى روعته للعمل عند بدء التشغيل ، تأكد من التفكير في الجانب السلبي أيضًا. يقولون إن المكافآت العالية ذات المخاطر العالية ، لكننا في كثير من الأحيان ، كبشر ، نركز فقط على الأخير ، وليس الأول. خاصة
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
