يرغب Hero في الرواتب في تزويد العمال التايلانديين ذوي الدخل المنخفض بمزيد من المرونة المالية. أعلنت شركة بدء التشغيل ، التي تركز على الوصول إلى الأجور والتعليم المالي ، مع خطط لإضافة منتجات جديدة أيضًا ، اليوم أنها جمعت 2.8 مليون دولار. وشمل هذا التمويل مشاركة من Global Founders Capital و M Venture Partners و 500 Global و 1982 Ventures و Titan Capital و Thai Corporations and Angel Investors. برابهاف راخرا. وكلاهما كانا أيضا المصرفيين السابقين في Credit Suisse و Barclays. من بين الأعضاء الآخرين في الفريق المؤسس Tep Neeranatpuree ، الرئيس السابق لمبيعات الشركات في Lalamove ، و Thanakij Pechprasarn ، CTO السابق في شركة Edtech Startup Gantik. ارتباطات. من خلال خلفياتنا المشتركة في الخدمات المصرفية الاستثمارية ، وأثناء العمل على حالات الإستراتيجية لمختلف البنوك في جنوب شرق آسيا ، شهدنا كيف أن البنوك تخلط بشكل مستمر قطاعات العملاء ذات الدخل المنخفض. هذا لأنها ليست مربحة مثل التركيبة السكانية الأثرياء. ونتيجة لذلك ، أضافت Rakhra ، أن العملاء ذوي الدخل المنخفض ينتهي بهم الأمر إلى دفع أكثر من الأفراد الأثرياء مقابل نفس الخدمات المالية الأساسية.
يبدو من الخطأ بشكل أساسي أن الأشخاص الذين لديهم وسائل أقل وقال إن الوصول على الإطلاق. لقد رأينا فرصة لاستخدام التكنولوجيا للمساعدة في تسوية الملعب في تايلاند وجنوب شرق آسيا. وقال راخرا إن إجبارًا على الاقتراض من المقرضين الذين يتقاضون فائدة 10 ٪ إلى 30 ٪ شهريًا. وقال إن هذه المعدلات المضاعفة تؤدي إلى دورات من الديون التي يصعب التحرر منها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن عدم اليقين المالي وعدم وجود شبكة أمان مالية يخلق شعورًا باقدًا بدرجة عدم الأمان ، وهو السبب الرئيسي للإجهاد العقلي بين العمال. وأضاف أن 80 ٪ من العمال التايلانديين الذين يحققون أقل من 1000 دولار أمريكي شهريًا قد استخدموا أسماك القرش في مرحلة ما. العملاء في قطاعات التصنيع والخدمات اللوجستية والضيافة وتجارة التجزئة. يعمل Salary Hero مع الشركات التي تصل إلى 100 موظف على كشوف المرتبات الخاصة بهم ، ولكن تركيزها الأولي على الشركات التي يبلغ عدد سكانها بدوام كامل ما بين 500 و 50000. وقال راخرا إنه من خلال تلبية الاحتياجات المالية لعمالهم ، فإن الشركات قادرة على تحسين رضا الموظفين وتقليل معدل دورانه في سوق العمل التنافسي. وقال إن الشركة تدل على تخصيص رسوم وصول منخفضة للوصول إلى الأجور المكتسبة ولكنها لا تتقاضى فائدة أو رسوم خفية أخرى. الحسابات ومنتجات التأمين والتحويلات والخدمات المالية الأخرى مثل الاستثمار الصغير ونصائح تحطيم الديون. هذه المنتجات الأخرى ستعمل على الهواء مباشرة في عام 2023 ، في حين أن ميزات الوصول إلى الأجور والتعليم المالي المكتسب من الرواتب هي بالفعل. Hero ، دعم حلهم المبتكر لأصحاب العمل للتمييز بين أنفسهم في سوق العمل المتزايد تنافسية. مستقبل الرواتب هو مستقبل نقول وداعًا لدورات الأجور التقليدية. يقوم Hero Phero بتمكين العمال ، وفي الوقت نفسه ، يحل التحديات الفورية للاحتفاظ بأرباب العمل وتجنيدهم وإنتاجيتهم لعمالهم.
>
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
