أصبحت أدوات الذكاء الاصطناعي لعملية التوظيف فئة ساخنة ، لكن وزارة العدل تحذر من أن استخدام هذه العمليات قد يؤدي إلى انتهاكات لقوانين الولايات المتحدة التي تحمي مساواة الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة. إذا كانت شركتك تستخدم الفرز الخوارزمي أو تتبع الوجه أو غيرها من الأساليب ذات التقنية العالية للفرز وتصنيف المتقدمين ، فقد ترغب في إلقاء نظرة فاحصة على ما يفعلونه.
لجنة فرص التوظيف في الإدارة ، والتي لقد أصدرت الساعات من أجل اتجاهات الصناعة والإجراءات المتعلقة بالمسائل المسماة ، وقد أصدرت إرشادات حول كيف يمكن للشركة استخدام الأدوات القائمة على الخوارزمية بأمان دون المخاطرة بالاستبعاد المنهجي للأشخاص ذوي الإعاقة.
لا ينبغي أن تصبح تقنيات جديدة طرقًا جديدة للتمييز. إذا كان أصحاب العمل على دراية بالطرق التي يمكن أن تميزها منظمة العفو الدولية والتقنيات الأخرى ضد الأشخاص ذوي الإعاقة ، فيمكنهم اتخاذ خطوات لمنعها ، كما قال رئيس EEOC شارلوت أ. في البيان الصحفي الذي يعلن عن التوجيه.
المعنى العام من التوجيهات هو التفكير بجد (والتماس آراء المجموعات المتأثرة) حول ما إذا كانت هذه المرشحات والاختبارات والمقاييس وما إلى ذلك على قياس الصفات أو الكميات ذات الصلة بالوظيفة. أنها توفر بعض الأمثلة:
يجب على مقدم الطلب الذي يعاني من ضعف بصري إكمال اختبار أو مهمة مع مكون مرئي للتأهل لإجراء مقابلة ، مثل اللعبة. ما لم يكن للوظيفة مكونًا مرئيًا ، فإن هذا يقطع بشكل غير عادل المتقدمين المكفوفين. يمكن لشخص على كرسي متحرك بالتأكيد القيام بالعديد من الوظائف التي قد يدافع عنها البعض ، فقط من موقع الجلوس.
خدمة تحليل السيرة الذاتية القائمة على الذكاء الاصطناع بالنسبة للإعاقة أو الشرط ، من غير المناسب معاقبة. بطبيعة الحال ، يستثني هذا الصم وصعب السمع ، وكذلك أي شخص يعاني من اضطرابات الكلام. ما لم تتضمن الوظيفة قدرًا كبيرًا من الكلام ، فهذا غير صحيح.
تقوم خوارزمية التعرف على الوجه بتقييم مشاعر شخص ما خلال مقابلة فيديو. لكن الشخص هو العصب العصبي ، أو يعاني من شلل الوجه بسبب السكتة الدماغية ؛ ستكون درجاتها متطرفة.
هذا لا يعني أن أيا من هذه الأدوات أو الأساليب غير خاطئ أو تمييزي بشكل أساسي بطريقة تنتهك القانون. لكن يجب على الشركات التي تستخدمها التعرف على قيودها وتقدم أماكن إقامة معقولة في حالة وجود خوارزمية أو نموذج التعلم الآلي أو بعض العمليات الآلية الأخرى غير مناسبة للاستخدام مع مرشح معين.
وجود بدائل يمكن الوصول إليها هو جزء منها ولكن أيضًا أن تكون شفافًا بشأن عملية التوظيف وإعلان ما سيتم اختبار المهارة وكيف. الأشخاص ذوو الإعاقة هم أفضل القضاة لماهية احتياجاتهم وما هي أماكن الإقامة ، إن وجدت ، لطلب. لا يمكن للشركة أو لا يمكنها توفير أماكن إقامة معقولة لهذه العمليات - ونعم ، تتضمن العمليات التي تم إنشاؤها وتشغيلها من قبل أطراف ثالثة - يمكن مقاضاتها أو محاسبةها عن هذا الفشل هذا النوع من الأشياء يتم وضعه في الاعتبار ، كان ذلك أفضل ؛ إذا لم تتشاور شركتك مع خبير إمكانية وصول في مسائل مثل التوظيف ، وصول موقع الويب والوصول إلى التطبيق ، والأدوات والسياسات الداخلية ، يمكنك الوصول إليها.
في الوقت نفسه ، يمكنك قراءة التوجيه الكامل من وزارة العدل هنا ، مع نسخة موجزة تهدف إلى العمال الذين يشعرون أنهم قد يتعرضون للتمييز هنا ، ولسبب ما هناك نسخة مقطوعة أخرى من التوجيه هنا. >
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
