أخبرتني مارين كوستا مؤخرًا: لها بسبب قيادتها في مجموعة أمازون لمجموعة العدالة المناخية التي غطتها في وقت سابق من هذا الأسبوع عن سلسلةي عن أخلاقيات التكنولوجيا.
مثل العديد من أقرانها في أمازون كانت كوستا توتر بين العمل إنها تحب وثقافة الشركة والمجتمع الذي تعجبه بعمق بعمق وما ترى أنه إخفاقات خطيرة للشركة أو البقع العمياء فيما يتعلق بالقضايا الأخلاقية الحرجة مثل تغير المناخ و AI.
في الواقع إن مخاوفها نموذجية بشكل متزايد للموظفين ليس فقط في Amazon ولكن في جميع أنحاء Big Tech و Beyond والتي يبدو أنها تستحق الإشارة بشكل خاص لأنها ليست الصورة النموذجية التي يدعوها الكثير من الذهن عند التفكير في شركات التكنولوجيا العملاقة.
شاعر Gen-X ورائد دراسات المرأة السابقة كوستا يسقط المراجع غير الرسمية إلى الرأسمالية النيوليبرالية التي تدير AMOK في مناقشات حول مواضيع متعددة. لديها شعور مستنكر بالفكاهة والقلق بشأن تأثير عملها على النساء والأشخاص الملونين والأرض.
و ISS اثنتان من أكبر الشركات وأكثرها نفوذاً تنصح المستثمرين في مثل هذه الشركات لا توافق على ذلك. نصحت كلتا الشركتين مؤخرًا مساهمي Amazon بالتصويت لدعم قرار وضعه موظفو Amazon من أجل عدالة المناخ ومؤيديها ودعا Amazon إلى تغيير نهجها بشكل كبير في قضايا المناخ. إن الطمأنينة حول سياساتها المناخية للموظفين مثل السيدة كوستا حيث أن التقاعس الواضح للشركة في قضايا تغير المناخ يمكن أن يمثل مخاطر رأس المال البشري والتي لديها القدرة على أن تؤدي الشركة إلى مشاكل في جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم. وفي تقريرها المماثل أبرزت ISS أن 64 في المائة من جيل الألفية سيكونون مترددين في العمل لدى شركة لا يتماشى سجل المسؤولية الاجتماعية للشركات مع قيمها. القياس لكن عمل مجموعة موظفي العدالة المناخية يستمر بلا هوادة. وإذا قرأت المقابلة أدناه فقد تنضم إلي في الاعتقاد بأننا سنرى العديد من المجموعات المماثلة في شركات الأقران في السنوات القادمة في مجموعة متنوعة من القضايا. كل هذه المجموعات سوف تتطلب العديد من القادة - ربما بما في ذلك أنت. بعد كل شيء كما قال كوستا تأتي القيادة من كل مكان. الاختناق أيضًا.
costa: segue.
epstein: بالضبط. شكرا جزيلا لأخذ الوقت مارين. أنت شيء من الداخل في شركتك. لقد عدت بالفعل إلى Amazon وهو أمر مفاجئ بالنسبة لي.
epstein: لقد رأيت حقًا أن الشركة تتطور.
costa: نعم.
epstein: و و في الواقع لقد ساعدت في التطور - لن أسمي نفسي عميلًا كبيرًا من أمازون ولكن بناءً على محفظتك عبر الإنترنت فقد عملت حتى في المشاريع التي استخدمتها شخصيًا. على الرغم من أن تجد صعوبة في تصديق أن أي شخص يمكنه العثور على جينز يناسبهم فعليًا على Amazon إلا أنه يجب أن أقول.
Costa: [عملي هو في الواقع] في كل صفحة. لا يمكنك استخدام Amazon دون استخدام الملاحة العالمية وكان هذا هو مشروعي الرئيسي لسنوات بالإضافة إلى الكثير من الملابس ونوع الجانب الأكثر ليونة من Amazon. لأنه عندما بدأت كان يهيمن عليه الذكور.
أعني لا يزال ولكن أكثر من ذلك بكثير. فكر جيف حرفيًا بوضع صندوق بحث أنه يمكنك كتابة الاستعلامات المنطقية عبارة عن صفحة منزلية رائعة هل تعلم؟ لم يكن لديه أي حاجة لنوع من الصور والألوان.
مثل العديد من أقرانها في أمازون كانت كوستا توتر بين العمل إنها تحب وثقافة الشركة والمجتمع الذي تعجبه بعمق بعمق وما ترى أنه إخفاقات خطيرة للشركة أو البقع العمياء فيما يتعلق بالقضايا الأخلاقية الحرجة مثل تغير المناخ و AI.
في الواقع إن مخاوفها نموذجية بشكل متزايد للموظفين ليس فقط في Amazon ولكن في جميع أنحاء Big Tech و Beyond والتي يبدو أنها تستحق الإشارة بشكل خاص لأنها ليست الصورة النموذجية التي يدعوها الكثير من الذهن عند التفكير في شركات التكنولوجيا العملاقة.
شاعر Gen-X ورائد دراسات المرأة السابقة كوستا يسقط المراجع غير الرسمية إلى الرأسمالية النيوليبرالية التي تدير AMOK في مناقشات حول مواضيع متعددة. لديها شعور مستنكر بالفكاهة والقلق بشأن تأثير عملها على النساء والأشخاص الملونين والأرض.
و ISS اثنتان من أكبر الشركات وأكثرها نفوذاً تنصح المستثمرين في مثل هذه الشركات لا توافق على ذلك. نصحت كلتا الشركتين مؤخرًا مساهمي Amazon بالتصويت لدعم قرار وضعه موظفو Amazon من أجل عدالة المناخ ومؤيديها ودعا Amazon إلى تغيير نهجها بشكل كبير في قضايا المناخ. إن الطمأنينة حول سياساتها المناخية للموظفين مثل السيدة كوستا حيث أن التقاعس الواضح للشركة في قضايا تغير المناخ يمكن أن يمثل مخاطر رأس المال البشري والتي لديها القدرة على أن تؤدي الشركة إلى مشاكل في جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم. وفي تقريرها المماثل أبرزت ISS أن 64 في المائة من جيل الألفية سيكونون مترددين في العمل لدى شركة لا يتماشى سجل المسؤولية الاجتماعية للشركات مع قيمها. القياس لكن عمل مجموعة موظفي العدالة المناخية يستمر بلا هوادة. وإذا قرأت المقابلة أدناه فقد تنضم إلي في الاعتقاد بأننا سنرى العديد من المجموعات المماثلة في شركات الأقران في السنوات القادمة في مجموعة متنوعة من القضايا. كل هذه المجموعات سوف تتطلب العديد من القادة - ربما بما في ذلك أنت. بعد كل شيء كما قال كوستا تأتي القيادة من كل مكان. الاختناق أيضًا.
costa: segue.
epstein: بالضبط. شكرا جزيلا لأخذ الوقت مارين. أنت شيء من الداخل في شركتك. لقد عدت بالفعل إلى Amazon وهو أمر مفاجئ بالنسبة لي.
epstein: لقد رأيت حقًا أن الشركة تتطور.
costa: نعم.
epstein: و و في الواقع لقد ساعدت في التطور - لن أسمي نفسي عميلًا كبيرًا من أمازون ولكن بناءً على محفظتك عبر الإنترنت فقد عملت حتى في المشاريع التي استخدمتها شخصيًا. على الرغم من أن تجد صعوبة في تصديق أن أي شخص يمكنه العثور على جينز يناسبهم فعليًا على Amazon إلا أنه يجب أن أقول.
Costa: [عملي هو في الواقع] في كل صفحة. لا يمكنك استخدام Amazon دون استخدام الملاحة العالمية وكان هذا هو مشروعي الرئيسي لسنوات بالإضافة إلى الكثير من الملابس ونوع الجانب الأكثر ليونة من Amazon. لأنه عندما بدأت كان يهيمن عليه الذكور.
أعني لا يزال ولكن أكثر من ذلك بكثير. فكر جيف حرفيًا بوضع صندوق بحث أنه يمكنك كتابة الاستعلامات المنطقية عبارة عن صفحة منزلية رائعة هل تعلم؟ لم يكن لديه أي حاجة لنوع من الصور والألوان.
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
