يساهم عمال إندونيسيا البالغ عددهم 60 مليون شخص من ذوي الياقات الزرقاء بنسبة 20 ٪ في نتاجها المحلي الإجمالي ، لكنهم يواجهون الكثير من عدم اليقين. كثيرون يجبرون على الارتداد من وظيفة إلى أخرى ، وبعض الضحية لعمليات الاحتيال ، وبدون تاريخ توظيف ثابت ، لا يستطيعون التأهل للحصول على الخدمات المالية. لهذا السبب قاموا بإنشاء التطبيق ، والذي يتضمن منشورات الوظائف والخدمات المالية التي تم التحقق منها ، مثل القروض ، للعمال ذوي الياقات الزرقاء. أعلنت الشركة الناشئة اليوم أنها جمعت 6.3 مليون دولار من تمويل البذور بقيادة Sequoia Capital India و General Catalyst. يتضمن التمويل منحة بقيمة 100000 دولار من Sequoia Spark ، وهي برنامج لمؤسسي النساء التي شارك فيها المؤسس المشارك Nelly Nurmalasari.
تم إطلاق Pintarnya في شهر مايو في المدن الإندونيسية الكبرى من قبل Nurmalasari و Henry Hendrawan و Ghirish Pokardas. وكان نورمالاساري وهيندروان في السابقان من كبار المسؤولين التنفيذيين في Lifestyle Super App Unicorn Traveloka ، في حين أن Pokardas كان مسؤولًا تنفيذيًا في KKR يعمل مع شركات المحافظ في الخدمات المالية.
في رسالة بريد إلكتروني صالون للشعر وكصاحب للشركات الصغيرة والمتوسطة ، واجهت نقاط الألم في محاولة توظيف وتصفية المتقدمين والتحقق منه للوظائف ذات الياقات الزرقاء. ورأت أيضًا أنهم ناضلوا للحصول على قروض من المؤسسات المالية التقليدية بسبب افتقارها إلى التوظيف والتاريخ الذي يمكن التحقق منه.
أصبحت المشكلة واضحة عندما أصبحت صراعات موظفها تؤثر على أداء الموظفين هذه ، حيث تؤثر هذه التحديات على أداء الموظف ، قالوا. هذا ما يربط الرؤية لمنصة رقمية واحدة من التوقف والتي يمكن أن تساعد في معالجة هذا التحدي ، لتكون أكثر قابلية للتوظيف والوصول إلى منتجات الخدمات المالية. بعد قفلات covid ، واللوجستيات. وهي تخطط للتوسع في قطاعات أخرى أيضًا وهي مفتوحة للشراكة مع أرباب العمل من الصناعات الأخرى. المهارات والبيانات الأخرى. تشمل المعايير الرئيسية المسافة بين الوظيفة ومنازلهم وملفتهم الشخصية وتاريخ الوظائف وقدراتهم المحددة ذاتيا. قال الفريق إنه أثناء قيامهم ببناء سجل حافل في توصيل ووضع الباحثين عن عمل بنجاح مع أصحاب العمل ، ستصبح خوارزميات توصية Pintarnya أفضل من خلال فهم سمات الباحثين الأخرى الأخرى التي لديها ميل أعلى لتحويل تطبيقها إلى مواضع عمل ناجحة. تشمل المتغيرات التي يأخذها في الاعتبار راتب الباحث الحالي وتوافره الحالي ، سواء كان لديهم صورة على سيرتهم الذاتية أو التردد الذي يقومون فيه بتبديل الوظائف. العمال المناسبين لاحتياجاتهم ، بما في ذلك الاختبارات عبر الإنترنت. كما أنه يتحقق من صحة قوائم الوظائف لتجنب عمليات الاحتيال وأبرز منشورات الوظائف التي تم التحقق منها باستخدام علامات الدرع الخضراء. يتضمن التحقق من التحقق من أن قائمة الوظائف جاءت من صاحب عمل حقيقي وتنسيقها استنادًا إلى منشورات جديدة ، والوظائف الأقرب إلى الباحث عن عمل ، ووظائف للأشخاص الذين ليس لديهم خبرة ، ومعلومات الرواتب وعوامل أخرى تجربها المنصة.
قال المدير الإداري لشركة Sequoia India في بيان إن التكنولوجيا حولت أنواع الوظائف التي يتم إنشاؤها في إندونيسيا ، لكن عملية التوظيف ، وخاصة في قطاعات الياقات الزرقاء ، لا تزال تنكسر. يجلب فريق Pintarnya المؤسس سنوات من الخبرة الاستثنائية في بناء المنتجات التقنية والمالية لحل هذه المشكلة ، ونحن سعداء بالشراكة معهم في رحلتهم لمساعدة ملايين الإندونيسيين على إدراك إمكاناتهم الاقتصادية الكاملة.
5 دروس من 'حرب النجوم' التي يمكن أن تحول استراتيجيات وتكتيكات مديري بدء التشغيل
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
