notarize ، وهي شركة ناشئة تقدم خدمات موثوقة عن بُعد عبر الإنترنت ، تخلت عن 110 شخصًا-أو 25 ٪ من القوى العاملة. حوالي 440 موظفًا قبل تخفيض الموظفين.
عندما بدأ جائحة Covid-19 لأول مرة ، الطلب على خدمات Notarize ، التي يطلق عليها اسم Ron لارتفاعها ، حيث كان الأشخاص محصورين في منازلهم. كان هذا صحيحًا بشكل خاص في حالة شراء الأشخاص ، أو إعادة تمويل المنازل-مع الأخذ في الاعتبار أنه في ذلك الوقت كانت أسعار الفائدة في الرهن العقاري في أدنى مستوياتها التاريخية. أن تكون قادرًا على الحصول على مستندات توثيق عبر الإنترنت ، في أي مكان ، في أي وقت ، مع المتوفرون على 24 × 7 بواسطة الكمبيوتر أو الكمبيوتر اللوحي أو الهاتف الذكي كان جذابًا للكثيرين.
ولكن الأمور قد تغيرت. انتهت عزل الوباء منذ فترة طويلة ومع ارتفاع أسعار الفائدة في الرهن العقاري الآن إلى ما يقرب من 6 ٪ لمدة 30 عامًا ، فقد تباطأ سوق الإسكان بشكل كبير.
في مارس من عام 2021 ، أعلنت Notarize أنها جمعت 130 مليون دولار في جولة تمويل من السلسلة D بقيادة شركة Canapi Ventures التي تركز على FinTech بعد أن شهدت نموًا بنسبة 600 ٪ على أساس الإيرادات. إن الجولة التي تقدر بقيمة 760 مليون دولار ، والتي كانت تضم ثلاثة أضعاف تقييمها في وقت سلسلة C 35 مليون دولار في مارس من عام 2020.
إنها ليست المرة الأولى التي يتعين على الشركة أن تذهب فيها إلى طريق تسريح العمال. في عام 2019 ، شهدت Notarize تمويلًا مهمًا واضطر إلى الاستغناء عن الموظفين ، وفقًا للرئيس التنفيذي والمؤسس بات كينسل. البلد لجعل من الممكن لمزيد من الأشخاص في المزيد من الدول الحصول على مستندات توثيق رقميًا. وضعت الانتصارات والشراكات التنظيمية الشركة في موقف مختلف اختلافًا أساسيًا على مدار العامين الماضيين ، ويجب أن تتطور استراتيجيتنا. لم يعد بإمكاننا التأخير في معالجة هذه القضايا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حالة الاقتصاد والأحداث العالمية تخلق الكثير من عدم اليقين وتضع ضغوطًا كبيرة على الشركات في كل مكان. في حين أن العديد من هذه العوامل تدفع أعمال Notarize ، فإنها تغير أيضًا وصول الشركة إلى الاستثمار المستقبلي وتجبرنا على إعادة تقييم ما يمكننا الاستثمار فيه ومتابعته. لقد اتخذنا قرارًا صعبًا للقضاء على عدد كبير من الأدوار في جميع أنحاء المنظمة من أجل إعادة تنظيم الموارد مقابل أهدافنا الأكثر أهمية. لدينا قائمة لا تصدق من العملاء والشركاء الحاليين والمستقبليين ، ونظل واثقين في مستقبل الشركة والقيمة التي نقدمها لكل من الشركات والمستهلكين. لم يكن اختيار تقسيم الطرق مع الموظفين ذوي القيمة العميقة قرارًا اتخذناه باستخفاف ، لأننا نقول وداعًا للزملاء الذين قاموا بعمل استثنائي لبناء هذه الشركة وتقديم مهمتنا لعملائنا.
هو كما تناولت الخطوة في موضوع Twitter هذا.
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
