Twitter أصغر مما تعتقد. تضم الشركة حوالي 7000 موظف ، مقارنةً بمنصات التواصل الاجتماعي الأخرى مثل Meta ، والتي كانت في السابق فيسبوك ، والتي لديها ما يقرب من 10 أضعاف عدد الموظفين. عرض Musk بقيمة 44 مليار دولار على ملكية Twitter - له تأثير كبير على الشركة. وهذا يعني أيضًا أن كل موظف على Twitter له تأثير كبير على كيفية عمل الشركة. يبدو أن الخيار الكبير واضحًا: هل يجب أن يبقوا أو يغادرون القطيع؟
لن أفترض أن كل موظف على تويتر يتسابق نحو الخروج حتى الآن. ربما يكون بعض الناس متحمسين لإيلون موسك ، أو على الأقل ما قد تفعله قيادته لأسهمهم. قد يختلف الآخرون ، لكنهم يحتاجون إلى البقاء لأسباب مالية - أو لهذا المعلم الجيد الذي قد يدور ويبدأ وحيد القرن التالي. هناك أيضًا-Bear معي-فرصة أن يكون بعض الأشخاص محايدين على الحصول على قائد بدوام جزئي مرة أخرى بعد فترة وجيزة من عهد جاك دورسي. العواطف المتضاربة تعني أنه لا يوجد أي جدوى من الإدلاء بتصريحات واسعة حول مجموعة متنوعة من الناس.
أذكى الأشخاص الأكثر شغوفًا التي عملت معها على Twitter. لقد قاموا بالعمل لأنهم اهتموا ، وكانت الوظائف بلا شكر إلى حد كبير. سيكون من الجيد للقادة الجدد أن يدركوا ذلك وأن يفعلوا كل ما في وسعهم للحفاظ على هذه الموهبة. كن نقطة نشير إلى أين نحن في العالم الآن. تتصاعد قيادة Twitter في لحظة فريدة من نوعها للعامل التقني. تسببت الاستقالة العظيمة ، وصعود العمل الموزع ، في إعادة تعريف علاقتهم بالعمل. إلى نقطة أكثر واقعية ، أيضا. لقد رأينا أيضًا أشخاصًا يطلبون المزيد من أرباب عملهم ، ويعتقدون المديرين التنفيذيين إلى معايير أعلى ويتحدثون عندما تصبح الأمور صعبة (خاصة في النقطة الأخيرة ، لدي شعور بأن موظفي Twitter لا يكافحون مع قول ما يدور في ذهنهم . إن انتشار المعجلات ، وتطور ما يتطلبه الأمر لتطلق على نفسك مؤسسًا ، لديه القدرة على الدخول في الجيل القادم من القادة. غالبًا ما تكون طاقة التنشيط هذه ، كما كتبت عنها في الماضي ، أكثر أهمية من الشيك عندما يتعلق الأمر بالحصول على شخص ما. ذهب جمهور. بعد ذلك ، كان لدى الموظفين الأوائل سبب مالي للقفز إلى ريادة الأعمال - إضافة إلى 90 من الشركات الناشئة التي يتم بناؤها بالفعل من قبل موظفي Twitter السابقين. بعد عقد من الزمان تقريبًا ، يصعب العثور على البيانات ، ومن الواضح أن المشاعر أكثر إثارة للجدل - ولكن مع ذلك تتضمن إمكانات مماثلة للهجرة الريادية.
tldr؟ لقد أصبحنا جميعًا أنانيين أكثر قليلاً مما كنا عليه من قبل ، ويمكن لموظفي Twitter - مثل أي عامل يعاني من وقت مضطرب في شركتهم - استخدام التغيير كفرصة للقيام بشيء حيال ذلك. هذا شيء ، بفضل مجموعة متنوعة من الرياح التي تحدث في هذه اللحظة من الزمن ، يمكن أن يكون نوعًا جديدًا من القطيع. أحضر الشركات الناشئة.
يجب على موظفي Twitter الحالي والسابقين التحدث معي حول الحياة وربما بدء التشغيل التالي على natasha.m@techcrunch.com أو DM Me على موقع الويب الخاص بك.
جدول زمني كامل لساغا Elon Musk-Twitter
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
