vladimir polo
المساهم
شارك على Twitter
vladimir polo هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة AcademyoCean وهي أداة SaaS للتدريب التفاعلي والتدريب. لدى فلاديمير 10 سنوات من الخبرة الإدارية (منتج الوكالة) وهو متحمس لـ SaaS وبناء ثقافة الشركات القوية.
يمكن أن يكون اليوم الأول من العمل في وظيفة جديدة مرهقة للغاية. يمكن أن تسبب المحيطات غير المألوفة والهجوم الجديد من المواد الجديدة درجات جديدة من الانزعاج. ولكن في بعض الأحيان يمكن أن يكون الجو في الشركة الجديدة الترحيب ويمكن أن يساعد في مواجهة الإجهاد.
الشركات المختلفة لديها تقاليدها الخاصة للمساعدة في جعل فترة الانتقال هذه أكثر راحة ولا تنسى بالنسبة للتوظيف الجديد. تشمل بعض هذه التقاليد ما يلي:
رحلات يوم بناء الفريق للحصول على توظيف جديد
وجبة الإفطار مع الرئيس التنفيذي
جولات لأفضل المقاهي والحدائق وغيرها من المواقع في الحي
أسئلة المكاتب ( أو بعض التهيئة الأخرى من onboarding)
برامج مخصصة على متن الطائرة أو أكاديميات الشركة التفاعلية
عادة يمكن للموظفين فقط تجربة هذه التقاليد. ولكن هناك تقليد واحد للاستئجار الجديد الذي أصبح شائعًا للغاية وغالبًا ما يتم نشره بشكل كبير: مجموعة الترحيب.
عادةً ما تحتوي مجموعات الترحيب .) والأشياء التي تجعل الموظفين يشعرون بالترحيب (الملابس أو الملصقات أو زجاجات المياه أو أكثر غير عادية - غالبًا مع اسم الشركة أو شعارهم). تحدثنا إلى أربع شركات ناشئة ناجحة حول مجموعات الترحيب الخاصة بهم في المقالة أدناه تليها نظرتنا إلى عشرات أكثر:
جدول المحتويات:
dropbox
salesforce
wrike
مماثلات
nike
braintree
moz
ibm
sega
السلسلة الاجتماعية
ogilvy mather
google
mailchimp
ferro
pepsico
الوجبات الرئيسية
تستند هذه المقالة إلى مجموعة مجموعة الترحيب الشخصية من فلاديمير بولو مؤسس أكاديمية. AcademyoCean هي أداة للتفاعل والتدريب التفاعلي (و Vladimir Polo هي من محبي مجموعات الترحيب).
dropbox
المساهم
شارك على Twitter
vladimir polo هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة AcademyoCean وهي أداة SaaS للتدريب التفاعلي والتدريب. لدى فلاديمير 10 سنوات من الخبرة الإدارية (منتج الوكالة) وهو متحمس لـ SaaS وبناء ثقافة الشركات القوية.
يمكن أن يكون اليوم الأول من العمل في وظيفة جديدة مرهقة للغاية. يمكن أن تسبب المحيطات غير المألوفة والهجوم الجديد من المواد الجديدة درجات جديدة من الانزعاج. ولكن في بعض الأحيان يمكن أن يكون الجو في الشركة الجديدة الترحيب ويمكن أن يساعد في مواجهة الإجهاد.
الشركات المختلفة لديها تقاليدها الخاصة للمساعدة في جعل فترة الانتقال هذه أكثر راحة ولا تنسى بالنسبة للتوظيف الجديد. تشمل بعض هذه التقاليد ما يلي:
رحلات يوم بناء الفريق للحصول على توظيف جديد
وجبة الإفطار مع الرئيس التنفيذي
جولات لأفضل المقاهي والحدائق وغيرها من المواقع في الحي
أسئلة المكاتب ( أو بعض التهيئة الأخرى من onboarding)
برامج مخصصة على متن الطائرة أو أكاديميات الشركة التفاعلية
عادة يمكن للموظفين فقط تجربة هذه التقاليد. ولكن هناك تقليد واحد للاستئجار الجديد الذي أصبح شائعًا للغاية وغالبًا ما يتم نشره بشكل كبير: مجموعة الترحيب.
عادةً ما تحتوي مجموعات الترحيب .) والأشياء التي تجعل الموظفين يشعرون بالترحيب (الملابس أو الملصقات أو زجاجات المياه أو أكثر غير عادية - غالبًا مع اسم الشركة أو شعارهم). تحدثنا إلى أربع شركات ناشئة ناجحة حول مجموعات الترحيب الخاصة بهم في المقالة أدناه تليها نظرتنا إلى عشرات أكثر:
جدول المحتويات:
dropbox
salesforce
wrike
مماثلات
nike
braintree
moz
ibm
sega
السلسلة الاجتماعية
ogilvy mather
mailchimp
ferro
pepsico
الوجبات الرئيسية
تستند هذه المقالة إلى مجموعة مجموعة الترحيب الشخصية من فلاديمير بولو مؤسس أكاديمية. AcademyoCean هي أداة للتفاعل والتدريب التفاعلي (و Vladimir Polo هي من محبي مجموعات الترحيب).
dropbox
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
