مرحبًا بك في Startups Weekly ، وهو أول إنسان جديد يتولى أخبار واتجاهات بدء التشغيل لهذا الأسبوع. للحصول على هذا في صندوق الوارد الخاص بك ، اشترك هنا.
لكل تسريح العميل. FYI ، تعقب تسريح العمال ، وفقد أكثر من 16000 عامل تقني وظائفهم في مايو ، ويونيو في بداية ووحشية مماثلة. لقد بدأت أنا ومراسل TechCrunch ، أماندا سيلبرلينج ، عن طريق الخطأ ، ولسوء الحظ ، العمل على عمود أسبوعي حول تسريح التكنولوجيا ؛ سرعان ما توسعت ما بدأ لأول مرة كحظة في Therasio إلى الشركات الناشئة بغض النظر عن القطاع أو مرحلة التمويل أو إذا كان لديهم توترات نمو واضحة أم لا. BR> تقنية التقنية تصل إلى 15 ألفًا في شهر مايو الوحشي
أسبوع ثالث على التوالي من عمليات تسريح التكنولوجيا في الكتب
يواجه موظفو التكنولوجيا أسبوعًا صعبًا آخر من عمليات التسريح عبر المرحلة
يؤدي إعادة تعيين ما بعد الولادة إلى موجة من تسريح العمال التكنولوجيا
مع استمرار تسريح العمال ، يمكن أن تشعر وكأنها نفس قصة Boilerplate: عدد تلك المتأثرة ، الأدوار أو الفرق التي تم تخفيضها ، تفاصيل حزمة الفصل وبيان عام غامض من الرئيس التنفيذي يشير إلى اضطراب السوق كسبب رئيسي للتخفيض. هذا لا يعني أنهم ليسوا أقل جدارة بالإنجاب ، لكنني دائمًا ما أشعر بالفضول حول فرص قصة المتابعة. لذا ، سألتكم جميعًا عن بعض المنظور ، أي أيضًا ما يجب أن نسأله وإدراجه في هذه القصص. تم تسريحها بعد ذلك. هل شركات/صناعات محددة تجتاحها؟ هل تبدأ بعض الشركات؟ شيء آخر تمامًا؟
جعل هذا السؤال عقلي على الفور يقفز إلى فرصة المواهب التي ظهرت في أوائل عام 2020 عندما قامت وحيدات الأجزاء بتسجيل قطع الموظفين استعدادًا للوباء. بعد ذلك ، كتبت قصة عن كيفية قيام الشركات الناشئة بتوظيف قرون من الموظفين الذين تم تسريحهم ، والمعروفة باسم استراتيجية غير جديدة للاستحواذ. في وقت من الأوقات ، كانت غالبية شركة الرهن العقاري على الإنترنت ستاففي مليئة بالمستولين السابقين المتأثرون بتخفيض القوى العاملة بنسبة 50 ٪ من مطعم Tech. يطفو على السطح الذي يساعد على وضع الأشخاص في الآونة الأخيرة اقتحام ريادة الأعمال. بدأت شركة Neundorfer ، يناير Ventures ، برنامجًا مشابهًا لبرنامج Cleo Capital ، الذي يمنح رأس المال للمؤسسين الطموحين لبدءهم. . تمتزج ذلك مع حقيقة أن Big Tech في تجميد التوظيف ، لا أعرف ما يحدث عندما تفقد موجة من الأشخاص وظائفهم في سوق توظيف رسائل مختلطة.
ولكن ، إذا كان لدى أي شخص البيانات للإجابة على هذا السؤال ، فقم بإرساله أكثر! تؤثر تسريح العمال على الصحة العقلية والقلق وإنتاجية بقية الفريق؟
لقد تحدثت الآن إلى العشرات وعشرات الموظفين السابقين والحاليين في الشركات الناشئة التي تكافح ، ورد الفعل على تسريح العمال إلى حد كبير مثل الاصابة بهؤلاء تأثر.
السبب؟ الفرق بين تسريح العمال في عامي 2022 و 2020 هو أن العديد من الشركات التي تضع الأشخاص اليوم يتم رسملة جيدة ، وتسمى Unicorns قبل عام واحد فقط. في عام 2020 ، يمكن الاستشهاد بسهولة عن التخفيضات إلى جائحة غير مسبوق تعقد خطط النمو ؛ بينما في عام 2022 ، تأتي التخفيضات مباشرة بعد أن تفاخر القادة بنمو مجنون قبل أشهر فقط. أضف في حقيقة أن الناس ما زالوا يتم تسريحهم بطرق مشكوك فيها-من المظاهر التي تظهر في المذكرات ذات الرواتب-ولا يمكنني أن أتخيل أن هذه التخفيضات لا تؤثر بقوة على الروح المعنوية داخليًا وخارجيًا.
International يواجه العمال تعقيدًا إضافيًا عند تسريحه ، حيث أن فقدان العمالة يمكن أن يضع وضع التأشيرة في التدفق. حتى مع قيام الشركات بتجميع جداول البيانات أو دعم السيرة الذاتية ، فإن التقلب الإضافي قد يعني أن العمال الموهوبين يجبرون على مغادرة الولايات المتحدة تمامًا لمتابعة حياة أفضل في مكان آخر. هذه قصص نعمل على سردها ولكنها حساسة لأسباب واضحة.
من lu
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
