Fairphone المؤسسة الاجتماعية الهولندية التي تدور في مهمة لإعادة التفكير في النفايات والاستغلال التي تدعم أعمال الإلكترونيات الاستهلاكية قامت بملاءمة هاتفها الذكي الثالث. بدلاً من التقادم المتطور يستمر ما قبل البيع من اليوم في أوروبا عبر موقع Fairphone على الويب بسعر التجزئة المقترح البالغ 450 يورو (اعتمادًا على الضرائب المحلية والرسوم). سوف يشحن إلى المشترين في 3 سبتمبر.
مثل سابقتها فإن التصميم معياري للسماح للمستخدم بتبديل الأجزاء التالفة للوحدات البديلة التي يبيعها Fairphone أيضًا. يأتي الهاتف مع تحميل Android 9 مسبقًا. وقال الرئيس التنفيذي إيفا جوينز: لقد قمنا بتطوير Fairphone 3 ليكون بديل مستدام حقيقي في السوق وهو خطوة كبيرة نحو تغيير دائم. من خلال إنشاء سوق للمنتجات الأخلاقية نريد تحفيز الصناعة بأكملها على التصرف بشكل أكثر مسؤولية لأننا لا نستطيع تحقيق هذا التغيير بمفرده. وأضافت أن الأعمال التجارية ووفقًا لهذه الرؤية لقد أنشأنا طرقًا قابلة للتطوير لتحسين سلسلة التوريد والمنتج لدينا. > منذ عام 2013 ركزت بدء تشغيل الأجهزة على بيع الهواتف الذكية المرتبطة بتعهد بظروف عمل أكثر عدلاً للأشخاص الذين يقومون بتجميعها وشفافية أكبر حول مصادر المعادن والمواد اللازمة لجعلها - بالإضافة إلى تصميم طول العمر وإصلاحها .
يتم إعادة تدوير أكثر من 80 ٪ من حجم Fairphone 3 وفقًا للمؤسس (والمدير التنفيذي السابق) BAS Van Abel. كما أنه يروي بحثه الخاص الذي يشير إلى أن مالك Fairphone 3 قادر على الاحتفاظ بالجهاز والحفاظ عليه يمكن أن يوفر 30 ٪ من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون أو أكثر على مدى عمر المنتج.
في السعي لتحقيق 'هاتف Fair' الرائد تعهد أن الفريق الذي يقف خلف Fairphone كان عليه أن يتجاوز الأجهزة السطحية-والابتكار في تطوير سلاسل التوريد التي يمكن أن ترقى إلى جدول أعمال أخلاقي. النحاس والمواد البلاستيكية وكذلك الذهب التجاري العادل الذي حصل على مصدره للهاتف (ويعمل على الاندماج في سلسلة التوريد الخاصة به). كما تقول إنها بصدد إنشاء مبادرة لتحسين المصادر للكوبالت ويعرف أيضًا باسم المعادن الرئيسية لنقل الطاقة.
الملاوي والنحاس والكوبالت. الصورة الائتمان: Fairphone
على جبهة العمل وحقوق الإنسان يتم تجميعها من قبل شريك التصنيع التايواني ARIMA - الذي يقول Phoney إنه تعاون مع تحسين رضا الموظفين عن طريق تحسين تمثيل العمال والصحة والسلامة ومن خلال دفع مكافأة للعمال بهدف سد الفجوة بين الحد الأدنى والأجور المعيشية في المصنع.
في الممارسة العملية يقول فان أبيل هذا يعني أن Fairphone يدفع عمال التجميع الذي يستخدمه ARIMA A BONUS بناءً على زيادة الأداء حوله الأهداف الاجتماعية. بدلاً من في الممارسة الصناعية المعتادة معاقبة شريك التصنيع إذا فشلت في تحقيق أهداف الولادة الصارمة - والتي تشجع بعد ذلك على دوامة العمل الإضافي القسري التي تمنع حقوق العمال ورفاهية.
لديها برامج حوافز اجتماعية أيضًا في ثلاثة مصانع أخرى جمعت مكونات للجهاز مثل مكبرات الصوت. التاريخ الذي يمثل أقل من 0.1 ٪ من سوق الهواتف الذكية الأوروبية الغربية. كما أنها لا تزال شركة أوروبية فقط. لكن من المتوقع أن يقول فان أبيل بسرعة عالية.
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
