ضمن مجال التنوع والإدماج والإنصاف من غير المرجح أن تحقق الشركات تقدمًا ذا معنى ما لم تضع الأهداف في مكانها. لقد حصلت أوبر أخيرًا على المذكرة. اليوم كجزء من تقرير التنوع الثالث التزمت أوبر بهدفين مدته ثلاث سنوات وكذلك اندلعت الإحصائيات حول التقاطع. في تمثيل الأشخاص الأسود واللاتينيين بين موظفيها. أصبح Uber الآن 9.3 ٪ أسود و 8.3 ٪ من اللاتينيين مقارنة بـ 8.1 ٪ فقط من الأسود و 6.1 ٪ لاتينيين العام الماضي.
في حين أن هذه الأرقام تحسن فهي ليست في المكان الذي يجب أن يكونوا فيه. شملت المشروع أن إلين باو قد ذكرت سابقًا أن الأرقام يجب أن تكون بنسبة 13 ٪ من الأسود و 17 ٪ لاتينيين من أجل عكس التركيبة السكانية لسكان الولايات المتحدة.
وقال دارا خوسروشاهي الرئيس التنفيذي لشركة أوبر لزيادة النسبة المئوية للأشخاص الملونين في أوبر. بشكل عام كل من الموظفين السود واللاتينيين. ولكن ليس التمثيل المتزايد فحسب بل أيضًا فهم تجربة POC في Uber - مشاركتها ورضاهم. مع الأدوار ذات الأجر الأعلى تنخفض النسب المئوية. فريق Uber's Tech هو 3.6 ٪ فقط أسود و 4.4 ٪ لاتينكس و 2.7 ٪ متعدد الأعراق.
أكثر إثارة للقلق هو حقيقة أن السود يشكلون 32.4 ٪ من موظفي دعم Uber. يشكل الأشخاص اللاتينيون 22.8 ٪ من موظفي الدعم بما في ذلك ممثلي الدعم المجتمعي والأشخاص في محاور سائق Uber وأخصائيي التأجير ومشغلي القيادة الذاتية. لكن كبير مسؤولي التنوع في أوبر بو يونغ لي شدد على وجود نمو إيجابي في جميع المستويات. وأيضًا من أجل تسهيل نمو الأشخاص الممثلة تمثيلا ناقصا في المستويات العليا يحتاج أوبر إلى إجراء استثمارات في المستويات أدناه. أخبرت لي TechCrunch. وقال إن الحركة في أوبر لتكون صعبة ومجزية لكن هذا التحدي والمكافأة يجب أن يكون متاحًا للجميع بغض النظر عن الجنس أو اللون أو المعتقدات. لا يزال لدينا عمل للقيام به كشركة للتأكد من أن التحدي والمكافأة متاحين للجميع على قدم المساواة. بينما قال خسروشاهي إنه فخور بأن معدلات الترويج للنساء قد تحسنت على مدار العامين الماضيين لا يمكنني بعد أن أقول نفس الشيء بالنسبة للترقيات للأشخاص ذوي اللون.
أضاف هذا التمثيل من بين الأشخاص السود والبني في أوبر في كل من المناصب التقنية والقيادة يجب أن يتحسن ويتحسن لكننا في وقت مبكر من هذه العملية. بدأت في النظر إلى البيانات في الأشهر الستة الماضية أو نحو ذلك. وقال لي إن الهويات تزدهر. معظم المكاسب تاريخيا عندما تزدهر النساء يتم اكتسابها من قبل النساء البيض. غالبًا ما تكتسب النساء السود والبني على الأقل. يوبر
يشكل الرجال البيض 42.8 ٪ من فريق القيادة
من الصعب أن يكون هناك المزيد من الرجال البيض أكثر من الناس السود واللاتينيين في أوبر. ومع ذلك بالنظر إلى ما نعرفه جميعًا عن صناعة التكنولوجيا فهذا ليس مفاجئًا بالضرورة.
لم أكن سعيدًا به بالتأكيد.
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
