airbnb يسير على الحياة في أي مكان ، وعمل في أي مكان فلسفة أن الكثير من عالم الأعمال قد أجبر على التبني ، والالتزام بالعمل البعيد بدوام كامل لمعظم الموظفين بالإضافة إلى حفنة من الامتيازات ، مثل 90 يومًا من العمل الدولي/السفر. إنها سياسة قوية وبسيطة ، حيث كان عدد قليل من الشركات الكبيرة قد حصلت على الشجاعة. خيط Twitter لأولئك الذين لا يمكن إزعاجهم ، حدد الرئيس التنفيذي لشركة Airbnb Brian Chesky السياسة الجديدة ، لتلخيصها في خمس نقاط:
يمكنك العمل من المنزل أو المكتب
يمكنك الانتقال إلى أي مكان في البلد الذي تعمل فيه ولن يتغير تعويضك
لديك المرونة في السفر والعمل في جميع أنحاء العالم
سنلتقي بانتظام للتجمعات
سنواصل العمل بطريقة منسقة للغاية
إنها من الواضح أنها تتفكك ذاتيًا ، ولكن لكي نكون واضحين فقط ، دعنا نركضها. مطلوب الموقع (والذي ربما يعرف هذا بالفعل) ، يمكن لجميع الموظفين العمل من أي مكان يريدون.
إذا كنت ترغب في التحرك ، طالما أنك تبقى داخل البلد ، فلن تتغير راتبك. أينما ذهبت إلى الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، ستحصل على نفس الرواتب ، ويأمل المرء أن يكون كافياً سواء كنت تعيش في بلدة صغيرة في كولورادو أو وسط مانهاتن. للأسف ، إذا قررت أنك تريد الانتقال بشكل دائم إلى لندن أو سيول ، فهذا أكثر تعقيدًا ، لذلك لن نتمكن من دعم هؤلاء هذا العام.
على الرغم من أن العمال سيحتاجون إلى عنوان دائم ، إلا أنهم ' لدى LL العشرات من الشركات والمواقع للعمل من تصل إلى 90 يومًا في السنة - لذا ابق في لشبونة قليلاً والعمل من تلك الفيلا لمدة أسبوع أو أسبوعين بعد إجازتك. لما لا؟ حسنًا ، ربما لأن تأشيرات العمل عن بُعد قد لا تكون متاحة لتلك المناطق ، ولكن هذا كل العمل قيد التقدم. (إنهم يضيفون شركاء إلى قائمة كبيرة هنا) هذا أكثر من TechCrunch! سيكون لديهم محدود خارج المواقع في عام 2022 ، وهو أمر ذكي ، ولكن في العام المقبل يمكنك أن تتوقع أن تجمع شخصيا كل ربع لمدة أسبوع في كل مرة. أنا حقًا لا أفهم كيف يمكنهم إنجاز أي عمل هناك.
تبدو النقطة الأخيرة نوعًا ما لا لزوم لها وتستهلك ذاتيًا ، لكن من الجيد أن نلاحظ رسميًا أن الشكل العام للعمل في لن تتغير الشركة ، أو كيفية إدارة الأشخاص وما إلى ذلك ، بسبب هذه السياسة الجديدة. Br> أعلنت العديد من الشركات عن سياسات مؤقتة مع فهم أنها سيتم إعادة النظر فيها في غضون بضعة أشهر. هناك الكثير من الحديث عن النموذج الهجين أو المرن حيث يعمل الموظفون من المكتب بضعة أيام ، ثم من المنزل بقية الوقت. اعتمادًا على مكان وكيف تعمل ، يمكن أن يكون هذا أفضل أو أسوأ في كلا العالمين. لكنه يشير إلى نقص معين في الحسم في القيادة. (من بين المتبنين الأوائل للعمل بدوام كامل كان Twitter ، والذي قد يكون قريبًا تحت قيادة جديدة.)
، ثم هناك سؤال السلامة والمسؤولية. لقد فرضت Activision Blizzard ، التي كانت بالفعل نوعًا من Fubar ، العودة إلى المكتب ، ثم رفعت ولاية اللقاح. كما لاحظ شخص ما في ذلك الوقت ، لا تموت من أجل هذه الشركة ، أو أي شركة لهذه المسألة. وانتظار الشركة لتخليص إصبعها على بعض العبء الضريبي الجديد أو مشكلة الإنتاجية. لكن بساطة ومرونة السياسة ، على الرغم من القيود القانونية الدولية ، قد تفوق أي مشاكل جديدة تخلقها.
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
