تنطلق Uber عن حوالي ثلث قسم التسويق القوي الذي تبلغ مساحته 1200 شخص في محاولة لخفض التكاليف وجعل العمليات أكثر كفاءة في أعقاب ظهورها العام الأول وخسائر الربع الأول بقيمة مليار دولار.
كانت تسريح العمال تم الإبلاغ عنها لأول مرة من صحيفة نيويورك تايمز.
تم تسريح حوالي 400 شخص في قسم التسويق في أوبر عبر المكاتب 75 على مستوى العالم وفقًا للشركة. كان عدد الموظفين العالميين العامين في أوبر 24494 موظفًا عالميًا اعتبارًا من 31 مارس 2019.
جيل هازلبكر الذي يقود التسويق والشؤون العامة في أوبر والرئيس التنفيذي دارا خوسروشاهي أخبر الموظفين يوم الاثنين أن فريق التسويق سيكون لديه أكثر مركزية الهيكل وفقًا لرسالة بريد إلكتروني داخلية شاهدت TechCrunch.
سيكون فريق التسويق المعاد تنظيمه تحت قيادة مايك ستريكمان نائب رئيس تسويق الأداء الذي انضم من TripAdvisor قبل شهر واحد وآخر قريبًا- Be Beed رئيس للتسويق العالمي. سيشرف Strickman على تسويق الأداء و CRM والتحليلات في حين أن المسؤول التنفيذي العالمي في مجال التسويق سوف يدير رؤساء تسويق المنتجات والعلامة التجارية والأكل و B2B والبحث والتخطيط والإبداع. وقال خوسروشاهي في رسالة بريد إلكتروني تم إرسالها لأصحاب القرار غير الواضحين وقد يؤدي إلى نتائج متواضعة إن الحدوث في الشركة منذ أن تم نشرها في شهر مايو.
للموظفين ومشاركتهم مع TechCrunch. كشركة يمكننا بذل المزيد من الجهد للحفاظ على البار عالياً ونتوقع المزيد من أنفسنا وبعضنا البعض. >
اليوم هناك شعور عام بأنه بينما نمت بسرعة فقد تباطأنا. يمكنك رؤيتها في ملاحظات مسح النبض وجميع الأسئلة ويمكنك أن تشعر بها في معظم أعمالنا اليومية. يحدث هذا بشكل طبيعي مع تقدم الشركات لكنه شيء نحتاج إلى معالجته وسرعان ما كتب.
تقرير الأرباح الفصلي الأول لأوبر كشركة متداولة علانية قدمت لقطة من الأعمال التجارية المتزايدة مع خسائر تشغيلية مذهلة . نمت إيرادات Uber بنسبة 20 ٪ إلى 3.1 مليار دولار مقارنة بـ 2.5 مليار دولار في نفس الفترة من العام الماضي. وارتفعت حجوزاتها الإجمالية بنسبة 34 ٪ إلى 14.6 مليار دولار في الربع الأول مع تناول أوبر الذي يقود الكثير من هذا النمو.
لكن خسارته من العمليات انفجر إلى الفترة نفسها من العام الماضي.
في يونيو تنحى المدير التنفيذي للعمليات ببارني هارفورد ورئيس تنظيم التسويق ريبيكا ميسينا كجزء من الهزلة التنظيمية التي تم طرحها على بعد شهر واحد فقط من نشر شركة ركوب الخيل.
في ذلك الوقت أوضح Khosrowshahi في رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين أن التغييرات قد دفعت قراره بالتحكم بشكل مباشر في الأجزاء الأساسية في العمل. أخبر خوسروشاهي الموظفين أنه يريد أن يكون أكثر انخراطًا في العمليات اليومية لأكبر أعمالها ومنصة ركوب الخيل والأكل وقررت أن تقريرا إليه مباشرة.
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
