مؤسسي الموصل ، وبدء تشغيل للهوية والتحكم في الوصول ، كلاهما جاء من Okta ، وهو بحد ذاته بائع تسجيل واحد يعتمد على نموذج Zero Trust. في الواقع ، لقد كانوا مسؤولين عن المصادقة والمنتجات الصفرية ، ورأوا بشكل مباشر كيف كانت الشركات تكافح للسيطرة على الأذونات والوصول عبر بيئة معقدة غالبًا ما تضمنت تطبيقات سحابية فحسب ، بل وأيضًا القطع المحلية المختلطة أيضًا.
قرروا المضي قدمًا وبدء شركة للمساعدة في حل هذه المجموعة المحددة من المشكلات المتعلقة بهدف أتمتة الكثير من أنشطة التحكم في الوصول التي تم حتى هذه النقطة يدويًا أو أسوأ ، وليس على الإطلاق.
اليوم ، أعلنت الشركة عن سلسلة أ وقال TechCrunch إن الأذونات وإدارة الوصول لا تزال مؤلمة للغاية للمستخدمين النهائيين وفرق تكنولوجيا المعلومات أو فريق الهندسة التي تدير كل هذا. هذا لأنه مع نظام أذونات معطل ، يمكنك أن تكون Underprovision ، أو الحفاظ على الأشخاص الذين ينتظرون استخدام الأدوات التي يحتاجون إليها للقيام بعملهم ، أو الإفراط في تقديم الإذن للمستخدمين الذين لم يعودوا يعملون في شركتك. وقال كيرنا: أعتقد أن الكثير منا قد رأى عن كثب هذه الأنواع من التجارب مبدأ أقل امتياز للحل. أخبرني بوفي ، لقد بدأنا الموصلات لأتمتة حقًا قدر الإمكان من منظور أمان الهوية كيف يحصل الناس على الوصول والاحتفاظ بالوصول وإلغاء الوصول لمساعدة الشركات يرى موظفو OKTA السابقين شركتهم تحل مشكلة مختلفة بشكل واضح عن صاحب العمل السابق حول تأمين الهوية. يقومون بعمل رائع في مركزية بعض مستخدمي الشركات في دليل مركزي. أعتقد أنه عندما تفكر في الهوية من منظور أمني ، فإن الأمر يتعلق بشكل أساسي بفهم كل الهويات في بيئتك ، سواء كانت مرتبطة بحلول SSO الخاصة بك أم لا ،
يضيف ، إنه يتعلق أيضًا فهم الأذونات والأدوار والبيانات التي يمكن أن تصل إليها تلك الهويات المختلفة. لذلك نحن نأخذ أكثر من وجهة نظر تركز على التزامن. بصراحة ، إنها مجرد هندسة مختلفة ، وأكثر من وجهة نظر التزامن ورؤية الرؤية الأولى عبر بيئتك لتتمكن من إعطائك ذلك كفريق أمنية و GRC (الحوكمة ، والمخاطر ، والامتثال) ، ثم بناء سير العمل فوق ذلك لتنفيذها ،
جزء من الطريقة التي يعمل بها هو من خلال عمليات تكامل خارج الصندوق للخدمات الشائعة مثل Okta و Github و Slack و DataDog و Jira وما إلى ذلك لفهم ما يحدث في جميع أنحاء الشركة و ما هي الإجراءات التي يمكن أن يكون لها تأثير على إذن شخص ما للوصول إلى البرنامج. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه يمكنهم العمل مع أي حل دليل للشركات خارج Okta.
اليوم ، لدى بدء التشغيل 17 موظفًا لديهم خطط لمضاعفة ذلك بحلول نهاية العام. يقول Bovee إن بناء قوة عاملة متنوعة مكتوبة في مستندات القيم الأصلية للشركة. لقد نشرنا قيم شركتنا في وقت مبكر جدا. إنها واحدة من أولى منشورات المدونات لدينا ، وأعتقد أن إحدى الآليات التي لجذب تلك الموهبة ، وخاصة في وقت مبكر من قمع المصادر ، هي أن تكون علنيًا وشفافًا حول كيفية إدارة الشركة والتأكيد على أنك تؤمن بالتنوع وأنت وقال إن ذلك كجزء من ثقافة شركتك ،
تم قيادة استثمار من السلسلة A بقيمة 15 مليون دولار من قبل Accel بمشاركة المستثمرين الحاليين في Capital و Fathom Capital و Active Capital إلى جانب العديد من الملائكة الصناعية البارزة. جمعت الشركة جولة بذرة بقيمة 5 ملايين دولار العام الماضي ، والتي قادها أيضًا Accel.
يجب أن يساعدهم التمويل الجديد في بدء الرؤية على المدى الطويل للشركة. رؤيتنا واستراتيجيتنا للمنتج lo
اخلاء مسؤولية! هذا المقال لا يعبر بالضرورة عن رأي جامعة الرازي
